招商银行目前在境内30多个大中城市、香港设有分行，网点总数500多家。2007年11月8日，美联储正式批准招商银行在纽约设立分行，这是中资银行首次获准在美开设分行。20年来，招商银行以敢为天下先的勇气，不断开拓，锐意创新，在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一，被广大客户和社会公众称誉为国内创新能力强、服务好、技术领先的银行。截至2007年末，全行资产总额1.29万亿元，增幅达36.5%；折人民币自营存款余额8897.3亿元，自营贷款余额6731.7亿元。年末不良贷款余额103.94亿元，比年初下降16.12亿元；不良率为1.54%，比年初下降0.58个百分点。2007年在中国银监会对股份制商业银行的内部评级中，招商银行连续四年被评为第一。在境内外权威媒体和有关机构组织的各类调查评选中，招商银行获得中国本土最佳银行、中国最佳零售银行、中国最受尊敬企业、中国最具价值上市公司、中国最佳雇主等多项殊荣，是中国银行业中公认的最具品牌影响力的银行之一。

        招商银行昆明分行于2001年11月开业，目前在昆明市区已拥有15家支行，15家离行式自助银行。截至2008年1季度，全折人民币资产总额达192.8亿元，自营存款125亿元，自营贷款136.9亿元，不良率为0.33%，累计实现利润8亿元，居昆明市股份制银行前列，实现了“效益、质量、规模”协调发展。我们诚邀德才兼备、勇于接受挑战的优秀金融业人才加盟，共同拼搏，共创明天！

一、所有应聘人应满足如下条件

应聘人员原则上要求大学本科或以上学历，品行端正，无不良行为记录，善于沟通，有强烈责任心，综合素质良好，能熟练运用计算机。金融行业中的业务能手、服务标兵、市场营销能力强，具有广泛客户资源者优先考虑。

二、招聘岗位及应聘条件

（一）办公室负责人（1人）

1.40周岁以下，中共党员，5年以上银行相关工作经验；

2.综合素质良好，具有金融机构或政府机构相当职位的任职经历；

3.熟悉国家金融政策，熟悉银行组织架构及业务流程，有较强的文字综合能力；

4.有较强的组织、协调、沟通能力，了解银行行政后勤、安全保卫工作。

（二）会计部负责人（1人）

1.40周岁以下，具有5年以上银行工作经历，大学本科以上学历；

2.综合素质良好；具有会计条线管理经验，对相关业务流程及规定熟练掌握；

3.较强的风险与合规管理能力，良好的工作思路，较好的团队管理能力和金融理论知识。

（三）公司银行部负责人（若干人）

1.40周岁以下，具有5年以上银行工作经历，大学本科以上学历；

2.综合素质良好，具有公司条线管理经验；

3.较强的风险与合规管理能力，良好的工作思路，较好的团队管理能力和金融理论知识；

4. 有较强的市场营销及客户拓展能力，熟悉信贷业务及风险把握，对金融产品、流程有较深的理解。

（四）分行营业部负责人（1人）

1.40周岁以下，具有5年以上银行工作经历，有支行经营管理经验，任支行负责人2年以上；

2.市场营销及客户拓展能力强，熟悉信贷业务及风险管理，具有强烈的事业心和责任感，综合素质良好；

3.具有良好的工作思路和业绩，有一定的金融理论知识。

（五）人力资源管理岗（1人）

1.28周岁以下，管理类专业，沟通能力强；

2.熟练运用计算机，办公软件操作熟练；

3.较强的学习能力和适应能力，对人力资源的工作模块有一定了解；

4.熟悉当地社保、劳动用工办理流程者优先考虑。

（六）宣传文秘岗（1人）

1.28周岁以下，文科类专业，沟通能力强，有一定的组织协调能力；

2.熟练运用计算机，办公软件操作熟练；

3.有较好的文字表达能力，有宣传策划、文案策划工作经验者优先。

（七）信息技术岗（2人）

1.28周岁以下，身体健康，性格开朗、稳重；

2.计算机或相关专业本科以上学历；

3.思维敏捷，学习能力强，富有创新精神，具有团队合作精神；

4.有从事运行管理的工作经验，有7X24小时运行中心管理经验者优先。

（八）对公客户（产品）经理岗位（若干人）

1.35周岁以下，具有3年以上银行公司业务工作经历，市场拓展能力较强，工作业绩优秀； 

2.熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法，对信贷风险控制具有较准确的判断力；

3.熟悉国际业务产品，流程者优先；

4.具有较强的市场信息分析能力，对行业市场、行业风险控制有一定研究；

5.具有较强的语言表达能力、沟通能力及人际交往能力。

（九）零售客户（产品）经理岗位（若干人）

1.35周岁以下，零售银行市场营销、产品推广营销岗位2年以上；

2.有独立市场拓展经历，熟悉银行个人理财业务，业绩优秀；

3.具有良好的沟通交流能力和文字表述能力，能熟练应用计算机处理业务；

4.非银行企业应聘者应具备金融工作背景，能适应个人银行营销工作或产品开发工作，在证券、保险公司从事营销、分析工作2年以上，具备从业资格证书者优先。

（十）零售资产客户经理岗（若干人）

1.35周岁以下，有较强的市场开拓能力和风险防范意识；

2.熟悉银行零售资产业务产品的设计和推广，有较强的综合分析能力和文字表达能力；

3.有相关同业背景，熟悉个人资产业务市场调研、营销策划者、有一定客户资源者优先考虑。

（十一）财富管理岗（2人）

1.35周岁以下，熟悉银行理财产品，熟悉银行卡业务，市场信息敏感度高，对产品有创新意识；

2.具有较好的市场推广能力和文字能力；

3.具有AFP、CFP、CFA等资格认证； 具有外汇、债券、期货期权市场方面工作经验；具有国内或外资银行个人理财业务工作经历； 对零售银行产品、保险产品、证券产品皆有较深了解者优先考虑。

（十二）会计主管岗位（1-2人）

1.32周岁以下，从事银行会计工作5年以上，从事会计主管工作2年以上，有良好的风险意识和管理意识；

2.具备中级职称、注册会计师者优先。

（十三）储蓄主管岗位（1-2人）

1.28周岁以下，从事银行储蓄工作3年以上，从事储蓄主管工作1年以上；

2.有良好的风险意识和管理意识。

（十四）会计柜面岗位（若干人）

1.28周岁以下，有2年以上银行会计柜面工作经验，业务知识比较全面，业务技能熟练；

2.个人形象气质佳，品行端正，无不良嗜好和违规违纪行为。

（十五）储蓄柜面岗位（若干人）

1.28周岁以下，有2年以上银行储蓄柜面工作经验，业务知识比较全面，业务技能熟练；

2.个人形象气质佳，品行端正，无不良嗜好和违规违纪行为。

（十六）财务管理岗（2人）

1.2年以上银行相应岗位工作经验；

2.熟悉国家经济、金融、财务会计等方面的政策法规、财务会计制度和管理规定；

3.具有一定的银行财务会计核算经验，熟悉商业银行财务会计核算体系和管理体制。

（十七）资产负债管理岗（1人）

1.了解国家宏观经济金融政策及国民经济运行的基本格局；

2.熟悉商业银行资产负债管理的基本理论与方法以及中央银行资产风险监管的主要内容和具体手段；

3.熟悉商业银行资产负债管理的运作过程及现行办法；

4.掌握银行业务的会计处理程序及资产负债表的编制方法；

5.具有较强的分析判断能力和文字表达能力，能够准确判断商业银行资产负债结构sw的基本状况及存在的问题，并根据宏观经济金融环境的变化，提出调整资产负债结构的建设性意见；

6.能够应用现代统计方法进行银行安全性、流动性和盈利性的测定与分析。

（十八）审贷官岗位（2人）

１.35岁以下，具有良好的个人品质和职业道德，思维慎密，判断能力强，

２.从事银行工作5年以上、其中从事贷款审查2年以上，具有良好的审贷业绩，已完成较大量审贷工作，所审贷款质量较高；

３.具有较丰富的经济、金融、财务和法律等知识，熟悉国家经济、金融、产业和法律政策及相关规章制度；

４、熟悉银行资产、负债和中间业务等各种领域的产品，掌握多种金融产品的运用。

（十九）放款经办岗位（2人）

１.35岁以下，具有良好的个人品质和职业道德，思维慎密，判断能力强；

２.从事银行工作5年以上、其中从事信贷业务审查2年以上，具有良好的审贷业绩，已完成较大量审贷工作，所审贷款质量较高，有放款中心工作经验者优先考虑；

３.具有较丰富的经济、金融、财务和法律等知识，熟悉国家经济、金融、产业和法律政策及相关规章制度。

三、报名须知：有意者敬请登陆招商银行专业招聘网站：http://career.cmbchina.com投递个人简历（方法如下：点击“社会招聘”→在工作地点中选择 “昆明”→点击“搜索”→选择您要应聘的职位→注册个人简历）。

联系电话：0871-3185914。