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各教学科研单位：
为做好2015年关键岗聘任工作，经学校研究决定，从即日起开始2015年度关键岗位聘任申报，现将具体事项通知如下：
一、聘任原则
校聘关键岗位的聘任按照按需设岗、竞聘上岗、合同管理、严格考核的原则进行。学校与聘任的关键岗人员签订工作任务合同，年终按合同进行绩效考核。
二、岗位职数及申报条件
各教学科研单位关键岗位职数见《教学科研单位校聘关键岗位职数表》（附件一）。人员申报条件见《湖南科技大学绩效工资实施办法》（科大党发[2014]29号）。
三、申报程序
(1)个人填写《湖南科技大学关键岗位聘任申请表》（附件二），必须填写的数据有：①近五年的科研及教研成果、奖励（2010年----2014年）；②近三年主持的科研、教研项目（2012年----2014年）；③近五年符合要求的论文、专著、教材等（2010年----2014年）；④近五年教学质量工程项目（2010年----2014年）；⑤2015年度拟完成的工作任务（由各聘任单位根据单位制定并经学校审定的年度工作目标和任务指导本人填写）。
(2)聘任单位审核科研及教研、获奖情况，并指导申报者根据申报岗位职责和工作目标填报拟完成的年度工作任务。
(3)聘任单位人事聘任小组提出关键岗岗位聘任推荐意见，单位负责人签字盖章。
(4)聘任单位按《教学科研单位校聘关键岗位职数表》（附件一）汇总本单位申请表装订成册，并填写《关键岗位申报情况一览表》（附件三、含电子文档）于2015年4月30日上午11：30前交人事处师资科。
四、聘任依据
按《湖南科技大学绩效工资实施办法》（科大党发[2014]29号）执行，①科研、教研及奖励由各教学科研单位审核后，科技处、社科处、教务处进行复审；②职称、学位由各教学科研单位审核后，人事处进行复审；③教学工作量由教务处年底审核。
五、注意事项
(1)请各单位按要求及时组织相关人员申报，并认真审核申报材料，实事求是地组织推荐。
(2)各教学科研单位应根据相应关键岗位的三年工作目标和本年度工作任务安排好聘任人员的各项工作（对关键岗位人员的工作安排中要重视对主干课程的建设）。
（3）学校与聘任的关键岗人员签订工作任务合同，年终按合同进行绩效考核。
人事处
2015年4月22日
附件一:教学科研单位校聘关键岗位职数
附件二: 湖南科技大学关键岗位聘任申请表
附件三:关键岗位申报情况一览表
易贤网温馨提示：
《申请表》来源于湖南科技大学网，最近更新于2015年4月22日。
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