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根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2014年公开招聘合同制城管巡防队员简章》中“按照拟招聘名额1：1的比例，根据面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员”中的“面试成绩”应为“面试有效成绩”，面试考场现场公布的考生“面试成绩”应为考生“面试原始成绩”。因此，考生“面试有效成绩”等于考生本人“面试原始成绩”乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”，计算出自己的“面试有效成绩”。此次面试相关数据如下：
第一面试考场：
总成绩为2601.68，面试平均成绩为78.8387878787879；
第二面试考场：
总成绩为2620.63，面试平均成绩为79.4130303030303；
两个面试考场的总平均成绩为：
（78.8387878787879+79.4130303030303）÷2=79.1259090909091。
第一面试考场的加权系数为：
79.1259090909091÷78.8387878787879=1.00364187755604；
第二面试考场的加权系数为：
79.1259090909091÷79.4130303030303=0.996384457172512。
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