因工作需要，现面向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

（一）招聘岗位及人数

招聘专职类合同聘用人员5名。

（二）薪酬待遇

被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

符合相关资格条件的社会人员。

（二）报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.大专以上学历（退伍军人可放宽至高中（中专）学历），35周岁以下，爱岗敬业，吃苦耐劳；

4.身体健康，能正常履行岗位职责；

5.年龄计算截止到报名当月底。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

（一）报名

1.报名方式：现场报名（可委托报名，委托报名时须提供双方复印件）。

2.报名时间：2014年8月1日至3日。（8:30—12:00，14:30—17:30）。

3.报名地点：高新区城市监督管理局107室（可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、66、68、69路公共汽车，在“唐家站”下车）。联系人：朱祥明，咨询电话：0756-3312368

4.报名时应递交的材料：

（1）《珠海高新区公开招聘合同聘用人员报名表》1份（报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名），近期大1寸彩色免冠照片2张（1张贴在报名表上）；

（2）身份证、户口本、学历证书、学位证书、计划生育证明及有关佐证材料的复印件，同时提供原件备查。

如符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶3比例的，可按比例相应减少招录名额。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。

（二）考试

岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法；岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法（即所有符合报名资格者直接进入面试）。

采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试（满分100分）。笔试采取闭卷形式，答卷时间为90分钟。笔试主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。

笔试时间及地点：另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1︰3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试（满分100分）。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试成绩于面试结束后当场公布。

面试时间及地点：另行通知。

面试结束后，依“笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

（三）体检

统一组织安排在珠海市公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四）确定拟聘用人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5个工作日。

(五）办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

四、其他事项

（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

（二）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

（三）本方案由珠海高新区城市监督管理局招聘工作领导小组负责解释。

注：以上人员通过报名、资格审查、相关技能测试、面试、考察、体检等环节，合格录用后，将统一由珠海市南方人力资源服务有限公司签定劳动合同，按国家规定购买五险一金，派遣至高新区城市监督管理局工作，并接受高新区城市监督管理局的现场管理。

珠海市南方人力资源服务有限公司

二○一四年七月二十五日

附件：高新区城市监督管理局招聘合同聘用人员报名表

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《高新区城市监督管理局招聘合同聘用人员报名表.doc》来源于珠海人力资源网，最近更新2014年7月25日。

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