经市政府批准，瑞安江南新区建设开发有限公司拟面向社会公开招聘专业技术人员，为保证本次招聘达到公开、公平、公正、择优的原则，特制订本办法。

一、招聘程序

设报名、资格审查、素质评价、面试、考察、体检、公示录用等7个环节。本次招聘有关情况在瑞安江南新区政务公开网站上公示（http://xxgk.ruian.gov.cn/zwgk/ →江南新区管委会）。

二、报名

1、招聘对象基本要求

品行端正，遵纪守法，身体健康，具备扎实专业基础知识，操作能力强，有较强工作能动性和责任心，具有良好的沟通和解决问题的能力，具有适应岗位要求的学历、职称以及其它条件。

2、招聘岗位及具体岗位要求

表

本次招聘具体岗位是否开考和招聘人数待报名结束后由公开招聘领导小组确定。

3、报名时间与地点

在瑞安报刊登招聘公告后开始报名，时间二天，报名地点：瑞安市飞云街道繁荣村沿江路34号（原云周办事处）瑞安江南新区管委会306室。

4、报名携带资料：

⑴报名登记表（附近期单寸免冠彩照2张）；⑵身份证原件及复印件；⑶学历（学位）证书原件及复印件（包括全日制和最高学历）；⑷相关职称证书、资格证书原件及复印件；⑸其他能说明岗位工作经历、专业职称和业绩的有关资料。

三、资格初审

招聘领导小组办公室根据招聘要求对报名对象是否符合要求进行初审。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。

四、素质评价

1、素质评价由学业、专业技术、业绩等部分组成。

（1）985全日制普通高校本科毕业生得3分，211全日制普通高校本科毕业生得2分；非前述普通高校本科毕业生得1分 ；其他情况酌情加分，加分部分不超过1分。

（2）校级优秀毕业生得1分，省级优秀毕业生得2分；

（3）取得与报名岗位相关的高级技术职称得7分，中级技术职称得4分，初级技术职称得2分；同时具有与招聘岗位工作关联技术职称的，初级技术职称得1分，中级技术职称得2分，高级技术职称得3分。

（4）取得与招聘岗位关联的注册职业资格得3分；

（5）取得初级技术职称每满1年得0.2分，最高不超过1分；取得中级技术职称每满1年得0.3分，最高不超过2分；取得高级技术职称每满1年得0.5分，最高不超过3分。同一职级职称不重复计分。

2、素质评价由招聘领导小组负责，酌情打分部分采用无记名打分方式进行，取平均分。

3、将素质评价所有得分进行累计，得到素质评价总分。

4、面试前公布素质评价总分。

五、面试：

1、面试主要考核报考人员的综合素质，包括专业能力、思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析能力等。

2、面试设7-9名评委，评委由用人单位领导、外聘专家、专业技术人员组成。

3、面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。面试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。

4、面试时间、地点另行通知，面试对象必须携带有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。

5、报考人员依素质评价总分，从高分到低分，按1：3比例确定面试对象，不足1：3的，可按1：2进入面试。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

6、面试成绩与综合素质评价得分相加为报考人员最终得分。

六、体检：

1、按照招聘岗位数1：1比例以最终得分从高分到低分确定进入体检名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，按总成绩排名顺序依次替补。

2、按照公务员体检标准统一组织健康体检。

七、考察

通过至相关单位了解入围者情况、必要时调阅其档案，并形成考察报告上报招聘领导小组讨论通过，如遇参加考察人员考察不合格时，按总成绩排名顺序依次替补。

八、公示录用：

拟聘用人员经体检、考察合格后，进行7天公示，公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行2个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。

九、本次招聘具体事务由招聘领导小组办公室负责实施，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。

瑞安江南新区建设开发有限公司

2013年7月26日

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