2013年济南市槐荫区公开选拔领导干部业绩评价指标体系

2013-05-25来源：济南市槐荫区人民政府网

评价指标	评价要素	赋分标准	分值	备注
工作经历	基层经历	工作不满两年的得2分，满2年的得3分，每超过1年加1分，最高不超过8分。	20	1、基层工作经历指具有在办镇、村居及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。2、组织部门选派到重点项目、信访岗位、村居、企业挂职任职的，属于基层工作经历。
工作经历	任职情况	低一级职务层次报考的，现任领导职务的得12分，非领导职务的得10分；越级报考的，现任领导职务的得7分，非领导职务的得5分。	20
工作表现	工作能力	学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平，评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12-15分、9-12分、6-9分、1-6分。	15	由各单位党组织集体研究，作出评价赋分。
工作表现	工作成绩	对待工作一贯态度和取得的成绩。评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋12-15分、9-12分、6-9分、1-6分。	15	由各单位党组织集体研究，作出评价赋分。
奖励情况	个人受表彰情况	近三年获区委、区政府表彰的，每项得2分；获市委、市政府表彰的，每项得4分；获省委、省政府表彰的，每项得6分；获中共中央、国务院表彰的，每项得8分。	15	1、个人因同一原因获得不同层次表彰的，只取最高层次赋分一次；2、单位所获表彰奖励只取最高一项赋分一次，只为分管或负责该项工作的加分；3、个人和单位受表彰情况赋分合计最高不超过15分。
奖励情况	单位受表彰情况	近三年获区委、区政府表彰的，每项得1分；获市委、市政府表彰的，每项得3分；获省委、省政府表彰的，每项得5分；获中共中央、国务院表彰的，每项得7分。	15
年度考核	考核等次情况	近三年考核每一次优秀得7分，每一次称职（合格）得5分。	21
学历教育	大学本科学历、学士学位	取得国家承认本科学历、学士学位的得8分，仅学历的得6分。	14	学历教育以最高层次赋分一次，不累计。
	研究生学历、硕士学位	取得国家承认研究生学历、硕士学位的得12分，仅学历或学位的得10分。
	研究生学历、博士学位	取得国家承认研究生学历、博士学位的得14分，仅学历或学位的得12分。