单位简介：

贵州万达客车股份有限公司（以下简称公司）位于贵州省贵阳市花溪区，占地面积为14.5万平方米,建筑面积6.5万平方米。

公司建有冲压、焊接、喷涂、总装、检测等主要生产线及配套设施，形成单班年产6000辆客车综合生产能力。是国家客车定点生产企业。

目前公司产品主要定位在5—10米系列普通、中档、高档的公路客车及城市客车，产品覆盖公路、旅游、城市公交、团体、专用客车等各个细分市场。公司生产的多款车型被贵州省人民政府评为贵州省名牌产品，万达商标被评为贵州省著名商标。“万达牌”已经成为中国西部地区的知名客车品牌，拥有较高的市场占有率和美誉度，并通过云南、新疆等沿边口岸出口到了哈萨克斯坦、缅甸、老挝等国家。

2011年，贵阳市响应贵州省委、省政府工业强省的号召，为做大做强贵州省汽车工业，引入在国内知名的大型汽车企业集团入主贵州万达客车股份有限公司，公司将在贵阳市小河区装备业制造基地—小孟工业园区建设新厂区，一期厂区占地500余亩，新工厂建设正紧锣密鼓的进行，预计于2012年下半年建成投产，届时将形成单班一万台的大、中、轻型客车生产基地。

新工厂将以中、高档客车为主，设备达到国际一流、国内领先水平。一期工厂达产后销售收入达到60亿元，公司力争于2015年上市。

“以人为本”是公司的核心理念之一，公司深知企业的竞争就是人才的竞争，公司将为每一个员工提供充分的平台实现自身的价值，也会不断为每一个员工提供持续的培训以提升员工的价值。

我们希望你具有钢铁般的意志，大海般的胸怀，冰山般的冷静和初恋般的激情。我们希望你与我们一起共同打造中国最好的客车企业!

截止日期： 2013年9月7日

招聘职位： 1、销售工程师：1名，男，45岁以下，25岁以上，贸易专业，本科以上学历，

职位描述：

①1、男性；

② 2、英语水平六级；

③ 3、有三年以上汽车或机电相关贸易工作；

④ 4、具有扎实的国际贸易理论与实务知识；

⑤ 5、具有很强的沟通谈判及市场开发经验；

⑥ 6、精通外贸领域销售；

⑦ 7、精通运营团队建设与管理，客户关系维护与管理；

⑧ 8、善于协调沟通，具有高度敬业与吃苦耐劳精神；

⑨ 9、按国家政策规定购买社保、公积金。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

2、强电工程师：2名，男，50岁以下，25岁以上，电力专业，高中以上学历，

职位描述：

①1、男性；

②持高压电工作业许可证；

③ 2、具有专业的强电力理论知识和丰富的强电力操作经验；

④ 3、熟悉高低压电力工程的设计，高压配电部分设计，电力低压系统设计，网络通信设计、空压站、水泵房、综合管网等配套中电气工程的设计 4、熟悉电气设备性能，电气方案制定；

⑤ 5、有大中型企业厂房强电工作或电建行业工作经验优先；

⑥ 6、善于协调沟通，能吃苦耐劳，遵守公司管理制度，具有高度敬业与吃苦耐劳精神；

⑦ 7、按国家政策规定购买社保和公积金。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

3、司炉工：1名，男，50岁以下，20岁以上，电气专业，高中以上学历，

职位描述：

①1、男性；

② 2、持有效证件上岗，按司炉操作规程进行操作，电力及燃气类专业，大专以上学历；

③ 3、熟悉煤气发生炉原理、结构和装置；

④ 4、熟悉煤气发生炉操作流程；

⑤ 5、能维护和维修煤气发生炉；

⑥ 6、遵守公司管理制度，具有吃苦耐劳精神和良好的职业道德休养。

职位要求：待遇：社保保险+具有竞争力的薪酬。

4、化验工员：1名，女，40岁以下，18岁以上，化学专业，中专以上学历，

职位描述：

①1、负责化验前处理、电泳，槽液参数 2、负责化验室管理， 3、负责进货材料检测；

② 4、中专及以上学历，化学专业， 5、女性，18-40周岁，2年及以上化工工作经验，会做简单化学试验。

职位要求：

待遇：社保保险+具有竞争力的薪酬。

5、水处理工：1名，男，45岁以下，18岁以上，给排水或水利水电专业，大专以上学历，

职位描述：

①1、年龄30岁以上，50岁以下；

② 2、大专学历给排水或水利水电专业；

③ 3、负责水处理设备的制作及安装；

④ 4、污水处理的运行、维护及其安全应符合国家现行有关标准的规定；

⑤ 5、按要求巡视检查构筑物、设备、电器和仪表的运行情况；

⑥ 6、具有团队合作精神，工作细致能吃苦；

⑦ 7、按国家政策规定购买社保和公积金。

职位要求：

待遇：社会保险+具有竞争力的薪酬。

6、空压机司机：1名，男，45岁以下，18岁以上，驾驶专业，高中以上学历，

职位描述：

①1、持空压机驾驶证；

② 2、熟练空压机驾驶，熟悉空压机的维修，保养；

③ 3、能吃苦耐劳，适应加班；

④ 4、遵守公司管理制度，具有良好的职业道德。

职位要求：待遇：社会保险+具有竞争力的薪酬。

7、仓储物流操作员：10名，男，40岁以下，24岁以上，初中以上学历，

待遇：1800—2200元/月。

8、生产物流调度：2名，性别不限，40岁以下，25岁以上，大专以上学历，

待遇：3000-4000元/月。

9、采购工程师：2名，男，40岁以下，25岁以上，汽车工程、物流管理专业，中专以上学历，

职位描述：

①1、3年以上物资采购工作经验，熟悉物资采购招投标程序和汽车产品所需零部件材料，具备采购物资的专业技术知识，能独立完成采购投标工作；

② 2、开展市场调查，为上级决策提供依据；

③ 3、按要求规范、考察、管理供应商；

④ 4、按流程执行采购任务；

⑤ 5、具有良好的沟通谈判能力，成本意识、协调能力强，品德优良，忠诚可靠，责任心强。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

10、预清理工：3名，男，30岁以下，18岁以上，

职位描述：

工作内容：负责清理车身油污，锈迹等。

职位要求：

① 任职条件：男性，初中以上学历， 18—30岁，身高170厘米及以上；

②身体健康，能吃苦耐劳。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

11、上件转挂工：3名，男，30岁以下，18岁以上，

职位描述：

工作内容：负责车身固定在吊具上，操作吊具等。

职位要求：

① 任职条件：男性，初中以上学历，18—30岁，身高170厘米及以上；

②身体健康，能吃苦耐劳。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

12、前处理巡视员：2名，男，30岁以下，18岁以上，化学类专业，高中以上学历，

职位描述：

工作内容：负责脱脂、磷化、表调等工位参数监控调整等。

职位要求：

① 任职条件：男性，高中（中专）以上学历，化学专业，18—30岁；

②有2年以上化工工作经验，会做简单化学实验；

③身体健康、吃苦耐劳、适应夜班。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

13、电泳巡视员：2名，男，35岁以下，18岁以上，化学类专业，

职位描述：

工作内容：负责电泳、超滤等工作参数监控调整等。

职位要求：

① 任职条件：男性，高中（中专）以上学历，化学专业，18—30岁；

②有2年以上化工工作经验，会做简单化学实验；

③身体健康、吃苦耐劳、适应夜班。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

14、叉车工：1名，男，35岁以下，18岁以上，

职位描述：

工作内容：负责车间上下货物、车身倒运等工作。

职位要求：

① 任职条件：男性，初中以上学历，18—30岁；

②持有叉车工上岗证，有2年驾驶经验；

③身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

15、车间安全员：1名，男，30岁以下，18岁以上，

职位描述：

工作内容：负责车间安全管理，负责车间物资安全。

职位要求：

① 任职条件：男性，高中（中专）以上学历，25—35岁；

②有2年以上安全管理经验，持安全管理资格证书优先考虑，身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

16、质量组组长：1名，性别不限，30岁以下，18岁以上，

职位描述：

工作内容：负责车间质量管理、负责车间质量提升等。

职位要求：

① 任职条件：性别不限，大专以上学历，25—35岁；

②有2年以上工作经验，了解质量管理体系建设，熟悉质量管理，会使用质量管理工具，熟练使用办公软件及画图软件；

③身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

17、质量员：2名，性别不限，30岁以下，18岁以上，化学类专业，高中以上学历，

职位描述：

工作内容：检验车身质量等。

职位要求：

① 任职条件：性别不限，高中（中专）以上学历，化学及相关专业，18—30岁；

②有质量检验工作经验优先，身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

18、综合组组长：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，大专以上学历，

职位描述：

工作内容：全面负责车间生产、综合事务、后勤管理、对内外事务联系以及承包商管理、现场6S管理等。

职位要求：

① 任职条件：性别不限，大专以上学历，25—35岁；

②有2年以上综合管理经验，熟练使用办公软件；

③身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

19、工艺员：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，大专以上学历，

职位描述：

工作内容：负责车间工艺文件编制、宣贯、执行、负责新品规划等。

职位要求：

① 任职条件：性别不限，大专以上学历，25—35岁；

②有2 年以上工艺管理工作经验，了解工艺管理体系建设，全面质量管理，会使用工艺管理工具，熟练使用办公软件及画图软件；

③身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

20、工段长：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，

职位描述：

工作内容：负责生产组织、对外联络、生产计划下达及控制等。

职位要求：

① 任职条件：性别不限，大专以上学历，25—35岁，有2年以上生产管理工作经验，了解生产管理体系建设懂精益生产工具、现场6S管理，熟练使用办公软件等；

②身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

21、电工：4名，男，35岁以下，18岁以上，高中以上学历，

职位描述：

工作内容：负责车间电器程序、工业用电、办公用电、办公电器等。

职位要求：

① 任职条件：男性，高中（中专）以上学历，机械、机电一体化等专业，18—30岁；

②持有电工四级以上证书，身体健康、吃苦耐劳，有较强责任心。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

22、总账会计：1名，性别不限，40岁以下，26岁以上，大专以上学历，

待遇：3000—4000元/月（五险一金）。

23、计算机信息员：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，计算机应用或计算机科学与技术专业，大专以上学历，

职位描述：

性别不限，大专以上学历，22—35岁，计算机应用或计算机科学与技术相关专业，有3年企业计算机信息处理和维护工作经验，了解ERP信息系统知识，熟悉计算机硬件。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

24、运营管理工程师：1名，性别不限，40岁以下，26岁以上，工商管理、企业管理等相关专业专业，

职位要求：

①5年以上企业管理经验、3年以上运营管理工作经验，具有大中型国有企业、上市公司企业管理部门工作经验优先；

② 有较强的逻辑思维与分析能力，文字及语言表达能力、组织协调与沟通能力强，具有较高的职业素质；

③ 经济管理师优先；

④ 岗位职责：负责公司发展战略规划的组织制定；

⑤负责公司经营计划管理；

⑥负责公司经营会议的组织与会议决议的推动执行；

⑦负责公司日常运营管理工作的推动；

⑧负责公司上市工作的运筹与推动等。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

25、人事专员：1名，性别不限，25岁以下，25岁以上，人力资源管理等相关专业专业，中专以上学历，

职位要求：

①2年以上人力资源或企业管理工作经验；

② 了解国家相关法律法规；

③ 熟练运用办公管理软件；

④ 岗位职责：负责员工的招聘与配置；

⑤负责员工的培训、跟踪、管理；

⑥负责公司的绩效考核，通报考核结果；

⑦ 。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

26、安全管理员：1名，性别不限，35岁以下，26岁以上，中专以上学历，

职位要求：

①5 年以上安生生产管理工作经验；

②具有客车制造行业工作经验优先；

③ 职位要求：负责生产现场安全巡查及现场安全问题管理具备高度的安全意识、责任感；

④ 能吃苦耐劳，良好的沟通协调能力、创新能力。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。。

27、生产调度员：1名，男，40岁以下，25岁以上，机械制造、汽车工程等相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

依据公司生产，组织、协调、调度公司的生产活动，确保生产计划的顺利实施。

职位要求：

① 协调生产过程中出现的问题；

② 协助科长优化生产过程中的各种流程；

③ 职位要求： 1年以上生产车间工作经验，身体健康，能吃苦耐劳；

④ 熟悉生产计划编制方法；

⑤ 熟悉客车制造过程相关工序制造流程。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

28、预算会计：2名，男，40岁以下，30岁以上，财经类相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①助理会计师以上职称；

② 至少5年以上财务相关管理工作经验，有3年以上大中型机械制造企业的成本预算或管理工作经历者优先考虑；

③ 具备丰富的业务判断能力，工作思路清晰，善于沟通，诚实正直、有保密意识；

④ 工作职责：财务预算分析、汇报，日常财务管理工作；

⑤ 熟悉运用EXCEL、PPT等办公软件；

⑥ 条件优秀者可适当放宽年龄条件。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

29、设备维修人员：3名，男，35岁以下，26岁以上，机电一体化及相关专业专业，中专以上学历，

职位要求：

①从事设备维护、修理及相关工作3年以上，客车制造行业工作经验者优先；

② 具备一定的电工、钳工基础知识；

③ 职业要求：细心、严谨，能吃苦，较好的沟通、协调能力及创新能力。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。。

30、设备管理员（急聘）：2名，性别不限，35岁以下，26岁以上，机电一体化或相关专业。专业，本科以上学历，

职位描述：

从事设备管理、设备改造或相关工作2年以上，具有客车制造行业工作经验者优先。

职位要求：

细心、严谨、稳重，认真，创新。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

31、设备管理工程师（急聘）：1名，性别不限，机电一体化或相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

具备相关行业经验：从事设备管理、设备改造或相关工作5年以上，具有客车制造行业或大型企业设备管理和设备（电气）改造工作经验。

职位要求：

具备相关知识/技能：熟悉设备管理制度和设备现场管理工作，熟练使用AutoCAD及其他办公软件。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

32、项目管理员：2名，性别不限，40岁以下，28岁以上，汽车、机械或相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

汽车、机械或相关专业，有一定的写作能力，负责公司的项目申报和项目管理，有相关工作经验者优先。

职位要求：待遇：工资+绩效+五险一金。

33、产品试验工：1名，男，45岁以下，28岁以上，汽车、机械或相关专业专业，中专以上学历，

职位描述：

①有5年以上驾驶经验，驾驶技能娴熟，能准确诊断汽车基本故障；

②了解检测线设备和基本原理，掌握汽车检测设备的使用；

③身体健康，责任心强。

职位要求：

从事过汽车装调、检验工作或持有专业职称者优先。

待遇：社会保险+有竞争力的薪酬。

34、产品试验员：1名，男，40岁以下，25岁以上，汽车、机械或相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①2年以上客车产品试验相关工作经验；

②熟悉客车试验方法和标准，会使用客车试验仪器、设备，熟悉仪器设备的性能；

③熟悉客车试验主要业务内容和相关工作流程；

④身体健康，责任心强，有较好的沟通协调能力及团队协作精神，持有A1机动车驾驶证者优先。

职位要求：待遇：社会保险+有竞争力的薪酬。

35、检验员（入库）：1名，性别不限，35岁以下，汽车、机械或相关专业专业，中专以上学历，

职位描述：

有3年以上汽车行业检验工作经验，熟悉材料的检测方法和标准，掌握常用量具的使用，责任心强，能吃苦耐劳，坚持原则，能看懂图纸，掌握机械制造基础知识及相关机械工艺知识。

职位要求：待遇：社会保险+有竞争力的薪酬。

36、统计员：1名，性别不限，大专以上学历，

职位要求：

①负责仓库、生产车间、成本核算等统计工作；

②收集、统计在各个环节的数据；

③分析统计的报表并编制；

④熟练使用金蝶、用友、易通等财务软件；

⑤熟练使用word、office等办公自动化软件；

⑥机械或财务专业优先。

待遇：工资+五险一金。

37、产品试验工程师：1名，男，40岁以下，28岁以上，汽车、机械或相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

5年以上客车产品试验相关工作经验，熟悉客车试验方法和标准，会使用客车试验仪器、设备，熟悉仪器设备的性能。

职位要求：

熟悉客车试验主要业务内容和相关工作流程，身体健康，责任心强，裕较好的沟通协调能力及团队协作精神。

待遇：社会保险+有竞争力的薪酬。

38、成本控制师（急聘）：1名，性别不限，35岁以下，20岁以上，汽车工程、财经类相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①助理工程师或助理会计师以上职称；

②从事财务或技术管理岗位不少于5年，有3年以上大中型机械制造企业的成本核算或管理工作经历者优先考虑；

③具有较丰富的业务判断能力，工作思路清晰，善于沟通，诚实正直、有保密意识；

④条件优秀者年龄可适当放宽。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

39、成本控制专员（急聘）：1名，性别不限，35岁以下，20岁以上，汽车工程、财经类相关专业专业，本科以上学历，

职位要求：

①助理工程师或助理会计师以上职称；

② 工作经验要求：从事财务或技术管理岗位不少于3年，有大中型机械制造企业的成本核算或管理工作经历者优先考虑；

③ 特殊资格/素质要求：具有较丰富的业务判断能力，工作思路清晰，善于沟通，诚实正直、有保密意识；

④条件优秀者年龄可适当放宽。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

40、工艺装备技术员/工程师：3名，性别不限，50岁以下，25岁以上，本科以上学历，

职位要求：

①要求熟悉汽车制造工艺及汽车构造；

②熟悉CAD、UG、CATIA、PHOTOSHOP、ALIAS、等汽车设计软件；

③熟练使用word、office等办公自动化软件；

④2年以上汽车设计工作经验 。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

41、涂装技术员/工程师：3名，性别不限，50岁以下，25岁以上，本科以上学历，

职位要求：

①熟悉汽车油漆工艺；

②对汽车涂漆流程非常了解；

③能在涂漆车间按流程实体操作；

④熟练使用word、office、photoshop等办公自动化软件；

⑤2年以上车间实操经验。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

42、钣、焊、铆技术员/工程师：3名，性别不限，50岁以下，25岁以上，本科以上学历，

职位要求：

①熟悉汽车车身构架和汽车车身材料；

②熟悉钣金技术、铆接技术、各种焊接技术；

③熟悉汽车设计软件并应用；

④熟练使用word、office、CAD等办公自动化软件；

⑤2年以上车间实操经验。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

43、液压设备技术员/工程师：性别不限，50岁以下，25岁以上，本科以上学历，

职位要求：

①熟悉液压设备机器工作原理；

②熟练使用液压设备并维修、维护；

③熟练使用word、office、CAD等办公自动化软件；

④2年以上车间实操经验。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

44、强电技术员/工程师：5名，性别不限，50岁以下，25岁以上，电力、电气、工业电气自动化类专业，本科以上学历，

职位要求：

①持有电力、电气、工业电气自动化类专业证书；

②从事过强电输出输入、变配电，电力拖动等3年以上工作经验；

③对强电设备运行过程中收集、分析，并提出整改意见；

④ 对强电系统在运行、维护、操作中所存在的缺陷提出专业意见；

⑤熟练使用word、office、CAD等办公自动化软件。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

45、弱电技术员/工程师：5名，性别不限，50岁以下，25岁以上，弱电信息工程，汽车电路专业，本科以上学历，

职位要求：

①从事过弱电信息工程，汽车电路安装3年以上工作经验；

②熟悉汽车电路安装并作出相应改良；

③熟练使用汽车电路安装设备并做维修、维护；

④熟悉汽车设计软件并应用；

⑤熟练使用word、office、CAD等办公自动化软件。

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

46、整车工程师：5名，性别不限，40岁以下，25岁以上，车辆工程、汽车设计等 专业，本科以上学历，

职位描述：

①具有2年以上客车总布置设计相关工作经验；

② 熟悉UG、PROE、CATIA等常用二维、三维软件；

③ 具备较强的职业素养、团队精神、协作能力和良好的沟通表达能力。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

47、底盘工程师：3名，性别不限，40岁以下，25岁以上，车辆工程、汽车设计、热能与动力工机械类 专业，本科以上学历，

职位描述：

①三年以上工作经验；

② 熟练使用二维、三维设计等相关软件；

③ 熟悉汽车发动机系统、转向系统、悬架系统、制动系统、传动系统；

④ 具备较强的职业素养、团队精神、协作能力和良好的沟通表达能力。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

48、车身工程师：5名，性别不限，40岁以下，25岁以上，车辆工程、汽车车身设计类 专业，本科以上学历，

职位描述：

①年以上客车车身设计工作经验；

② 熟练操作AUTOCAD，掌握CATIA者优先；

③ 具备较强的职业素养、团队精神、协作能力和良好的沟通表达能力。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

49、车身内外饰工程师：6名，性别不限，40岁以下，25岁以上，车辆工程、汽车设计类 专业，本科以上学历，

职位描述：

①熟悉汽车内外饰零部件工艺、材料和设备，三年以上相关工作经验；

② 能熟练应用三维（CATIA）软件进行内饰总成及零部件等内饰设计；

③熟悉内饰材料性能；

④ 具备较强的职业素养、团队精神、协作能力和良好的沟通表达能力。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

50、产品认证工程师：3名，性别不限，40岁以下，25岁以上，汽车、机械或相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①二年以上工作经验；

② 熟悉政府行业发布的汽车领域的产业政策、法规文件；

③ 熟悉国内汽车行业标准及公告、CCC认证、燃油消耗、环保、等级评定等全面运作过程，具有丰富的认证筹备工作经验；

④ 熟练使用Photoshop，AutoCAD等常规办公软件，对CATIA有一定的了解；

⑤ 具备较强的职业素养、团队精神、协作能力和良好的沟通表达能力。

职位要求：

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

51、质量管理体系工程师：5名，性别不限，40岁以下，25岁以上，汽车、机电或相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①5年以上客车企业相关工作经验，熟知客车生产全过程；

② 熟悉ISO/TS16949、ISO9001质量管理体系及3C认证要求；

③ 责任心强，有较好的沟通协调能力及团队协作精神。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

52、客车路试检验员：5名，男，45岁以下，25岁以上，驾驶专业，

职位描述：

①45岁以下，持有机动车驾驶证A照；

② 有5年以上驾驶经验，驾驶技能娴熟，能准确诊断车辆行驶过程中出现的故障并做好记录；

③ 责任心强，从事过汽车装调或检验工作的优先。

职位要求：待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

53、汽车电器工程师：2名，性别不限，35岁以下，25岁以上，大专以上学历，

待遇：同行业中具有竞争力的薪酬水平，同时享受富有发展前景的薪酬增长机制。

联 系 人： 汪先生

联系电话： 0851--3610853

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