关于印发《台州市招聘高校毕业生到农村和社区工作管理办法（试行）》的通知
各县市区委组织部、人事劳动社会保障局：
为了切实做好招聘高校生到农村和社区工作的管理，现将《台州市招聘高校毕业生到农村和社区工作管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附：台州市招聘高校毕业生到农村和社区工作管理办法（试行）
中共台州市委组织部 台州市人事局
二OO八年一月十八日
台州市招聘高校毕业生到农村和
社区工作管理办法（试行）
为了加强对招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理，充分发挥高校毕业生在农村和社区工作的积极性与创造性，推进我市和谐社会建设和新农村建设进程，根据市委办《关于引屠 鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（台市委办[2006]127号）文件精神，制定本管理办法：
第一章 招 聘
第一条 选拔招聘高校毕业生到农村和社区工作，按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、择优和就近、就地的原则，通过宣传，以自愿报名、组织考试与考核相结合的方式，由组织人事部门组织实施。
第二条 招聘对象为年龄在30周岁以下的全日制大专以上学历普通高校毕业生。招聘的基本条件是：政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；具有敬业奉献精神，热爱农村和社区工作，遵纪守法，作风正派；具有相应的专业知识；身体健康。具体对象和条件由各地根据工作需要和实际情况确定。
第三条 招聘工作应按下列程序进行：
1、发布招聘公告；
2、组织报名并对报考人员进行资格审查；
3、对资格审查合格人员组织公开考试；
4、按比例从高分到低分确定对象组织体检；
5、对体检合格人员进行思想政治素质、工作能力等方面的考核；
6、根据考试、体检、考核结果提出拟聘用人员名单并进行公示；
7、对公示期满无异议人员，由县市区组织人事部门审定，报市组织人事部门备案。
第四条 招聘工作原则上一年组织一次，时间一般安排在每年的6至9月。由组织部门牵头，人事部门具体承办。
第五条 招聘计划由县市区根据上级要求和当地实际，于每年的第一季度上报市委组织部和市人事局。
第二章 职位安排
第六条 对招聘到农村和社区工作的高校毕业生，应根据实际情况，合理安排工作岗位和职位。一般安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、经济合作社社长助理、社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理或团支部书记、文书等职务。
第七条 到农村和社区工作的高校毕业生主要职责是：
1、在镇乡（街道）和任职村（社区）党组织的领导下，充分履行职责，积极配合村（社区）两委会开展工作，认真宣传、贯彻执行党的路线、方针政策，自觉遵守管理制度和有关规定；
2、积极参加镇乡（街道）和任职村（社区）组织的有关会议和活动；
3、协助做好新农村和谐社区建设、远程教育等相关工作，掌握本村（社区）的基本情况，熟悉相关政策法规，积极做好为民服务，帮助群众发家致富；
4、积极参与中心工作，虚心向镇乡（街道）和村（社区）干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时向党委、政府反馈信息，每年完成一个调研课题；
5、每月底向所在村（社区）汇报本月工作情况；每季度向镇乡（街道）上报本季度工作开展情况；每年向县市区人事部门上报年度工作总结；
6、每年度向所在村（社区）党组织和村（居）委会述职，接受村（社区）组织的评议监督；
7、完成镇乡（街道）党（工）委、政府（办事处）和村（社区）组织交办的其他工作任务。
第三章 管理与培养
第八条 招聘的高校毕业生，由所在镇乡（街道）实行劳动合同管理。劳动合同期一般为三年。在合同期内，高校毕业生可另行择业，提前解除合同。合同期满报，根据双方意愿确定终止或续签合同。
第九条 招聘的高校毕业生有下列情形之一的，镇乡（街道）可解除合同；
1、散布有损党和政府声誉的言论；
2、玩忽职守，贻误工作；
3、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
4、滥用权力，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；
5、参与或支持赌博、迷信等活动；
6、违反职业道德、社会公德；
7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
8、连续两年考核不称职的；
9、试用期满考核不合格的；
10、法律法规规定其他应解除合同的情形。
第十条 招聘的高校毕业生应严格遵守村、社区考核制度。因事、因病需请假的，由本人提出书面申请，三天以内，由村、社区负责人审批；超过三天的，由所在镇乡（街道）审批。假期结束，应及时销假。
第十一条 对招聘的高校毕业生，必须确保岗位在村（社区）、工作在村（社区），镇乡（街道）不得将其调、借离村、社区工作岗位。
第十二条 对招聘的高校结业生应开展上岗培训，上岗培训要集中进行，时间一般不少于一周。培训重点是党的方针政策及与农村、社区有关的基本知识和基层工作方法。
第十三条 贯彻理论联系实际、学用一致、讲求实效的培训教育原则，有计划地对招聘的高校毕业生开展必要的法律、法规及更新知识等培训，要经常性开展党纪政纪、廉洁自律、规章制度、村级组织规程等方面的教育。
第十四条 镇乡（街道）联村（社区）干部与招聘的高校毕业生结对，开展“一对一”传帮带。
第十五条 所在镇乡（街道）和村（社区）主要负责人要开展定期约谈、谈心谈话等方式加强与到村（社区）工作的高校毕业生联系，及时了解掌握思想动态、工作情况、困难问题，加强工作指导和督促检查。
第十六条 对在村和社区工作一定年限的优秀高校毕业生，要积极做好党员发展工作，把他们及时吸收到党内来，对于已进入村和社区领导班子的高校毕业生，要鼓励和支持他们安心基层工作，妥善解决好他们的后顾之忧，并加大培养力度，使其成为乡、镇、街道领导班子的后备力量。
第四章 考 核
第十七条 各县市区政府人事部门应结合实际，组织镇乡（街道）对招聘的高校毕业生进行德、能、勤、绩、廉、学等方面的考核。
第十八条 考核工作应当坚持客观公正的原则，实行平时考核与定期考核相结合。平时考核作为年度考核的基础。
第十九条 年度考核的程序一般为个人总结、村（居）民测评、村（社区）两委意见、镇乡（街道）研究确定考核等次。
第二十条 年度考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。优秀比例一般掌握在10%左右。
考核结果由镇乡（街道）以书面形式报县市区人事部门备案，并通知被考核者本人。
第二十一条 优秀等次的标准：
1、政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；
2、工作能力强。工作思想清晰，完成年度责任目标以及临时性任务，所负责的各项工作处于所在镇乡（街道）领先地位，为本村（社区）经济和社会发展做出较大贡献；
3、出谋划策能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济成绩显著；
4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好；
5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。
第二十二条 有下列情况之一者，确定为不称职等次：
1、无正当理由连续超过10天以上（含10天）不参与村里工作的；
2、无特殊原因连续两年完不成年度工作目标任务的；
3、参与农村（社区）家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；
4、民主测评中，不称职票超过30%以上的；
5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；
6、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；
7、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；
8、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
第二十三条 招聘的高校毕业生的年总体收入按台市委办[2006]127号文件规定执行。具体由各县市区根据实际情况确定。对表现较好、考核优秀的高校毕业生，可通过一定形式给予表彰奖励。
第五章 附 则
第二十四条 各县市区结合本地实际情况，可制定具体实施细则。
第二十五条 本管理办法自公布之日起施行。
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《台人才【2008】6号村官管理办法》来源于临海市人才网，最近更新2013年2月26日。
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