所属行业：计算机

单位性质：有限责任公司

员工人数：1-50人

职位名称：绩效主管

人数：1名

专业要求：不限

工龄要求：不限

学历要求：无

年龄要求：24岁以上

电脑水平：无

性别要求：不限

工作区域：南宁市/青秀区

户籍所在：无

语言要求：

工作性质：全职

薪水水平：3000-3999

职称要求：无

发布时间：2013-2-26

工作简介及其它要求：

岗位职责：

1．协助部门经理拟定及完善公司薪酬与绩效管理的体系、制度和流程，并进行实施计划和实施方案等相关工作；

2．负责新进员工培训和职业生涯规划；负责公司薪资、福利的统计及分析等相关工作；

3．协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划；

4．根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5．负责核算薪资，定期提交人工成本、人工费用的分析报告；

6．协助部门经理进行绩效标准的制定与核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作；

7．协助部门经理协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

8．根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

9．负责实施绩效评价面谈；

10．协助部门经理完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；

11．完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1．具有从事本岗经验，熟练操作至少一种国内外知名的eHR软件。

2.教育背景：人力资源管理专业或相关专业大学以上学历；

3．工作经验：2～4年人力资源、薪酬、绩效模块主责实际操作经验，熟悉国家及南宁市当地人事政策、法律法规；

4．具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬和绩效管理流程；

5．良好的职业操守，善于学习，工作积极主动，心态端正，具有良好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力；

6．具备良好的沟通表达能力和事务处理能力，具有团队协作能力和大局观念；

7．服从领导安排，较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作细致，讲求效率，能承受较强的工作压力；

8.能够熟练操作各类办公软件Word、Excel、PPT等。

以上职位招聘时间到2014-1-5

联系地址：南宁市金湖路63号金源CBD现代城16层1621-1623号

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