保山新发展集团有限公司

市场化选聘管理人员及专业技术人员公告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，进一步优化公司人才队伍结构，提升企业市场竞争力，结合公司实际发展需求，通过市场化选聘，拓宽选人用人渠道，保山新发展集团有限公司下属全资子公司现面向社会选拔引进一批具有专业能力、创新精神和市场意识的优秀人才，相关事项公告如下：

一、公司简介

保山新发展集团有限公司，注册资本金10000万元，为保山市属国有一级企业。资产总额达600亿元，年营业收入达45亿元。是地方国有企业的领航者，保山新发展集团有限公司始终把服务保山经济社会发展作为核心使命，2010年以来，累计融资到位500多亿元、直接投资约150亿元，实施土地一级开发14平方公里，收储土地15000多亩，先后投资建设了传媒大厦、永昌会堂、市委党校、人民医院新院、城北片区、青阳片区基础设施等30多个重点项目，保山中心城市建成区面积由20.45平方公里增至38.45平方公里，扩大了城市规模，优化了城市发展格局。

二、选聘原则及方式

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全社会选聘符合岗位条件人员。

三、选聘职位及要求

根据各公司组织架构与实际经营发展需要，保山新发展集团有限公司下属全资子公司现面向社会市场化公开选聘6个岗位（管理人员3人，专业技术人员3人），其中，2个岗位应聘人员为港澳台地区的优先，详情请查看附件1：《保山新发展集团有限公司市场化选聘管理人员及专业技术人员岗位计划表》。

四、选聘基本条件

（一）应聘人员须具有中华人民共和国国籍(含港澳台同胞)，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导；遵纪守法、品行端正，勤勉敬业、廉洁从业，具备良好的团队协作精神与职业素养；具有优良的职业操守、行业口碑和社会公信力。

（二）熟悉国家相关行业和岗位有关工作宏观政策及法律法规，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强。

（三）若岗位对执业资格、职称等有明确要求，应聘人员须持有国家相关行业管理部门核发的有效资格证书，且证书类别须与岗位需求严格对应。

（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（五）符合任职回避等有关规定。

（六）不得在其他企业（单位）任职或兼职。

（七）有下列情形人员不得参与本次选聘：

1、无民事行为能力或限制民事行为能力的；

2、因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪等犯罪行为，被判处刑罚的；

3、担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未到三年的；

4、法律法规、党纪政纪另有规定的。

五、选聘工作程序

（一）报名

1、报名时间：自发布公告之日起15日内（2025年6月10日-6月24日24:00止）。

2、报名方式：本次招聘采用线上报名的方式，应聘人员登录前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/），进入公告页面点击对应的“报名通道”进行报名并提交相应报名材料，不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。

3、报名材料及要求：

（1）每名应聘人员限投递一个岗位，且不得重复报名。应聘人员须按要求填报个人信息，并按要求上传本人近期免冠电子照片、身份证、毕业证、学位证、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料）扫描文件，以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描文件；

（2）应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。

（3）所有应聘材料不予退还。

（二）资格初审

此次选聘将根据应聘人员报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行资格初审，资格初审合格者将以短信或电话方式通知进入笔试，未通过资格初审人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次选聘工作全过程，应聘人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，取消应聘资格。

（三）笔试

1、笔试方式。笔试采取闭卷的方式进行，满分100分，主要测试：综合知识、专业知识。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试开考比例不低于1:2，即拟招聘人数与岗位通过资格初审人数之比达到1:2及以上方可开考，未达开考比例的，取消该岗位招聘计划。

2、笔试时间及地点以短信、邮件或电话形式另行通知，在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

3、笔试成绩。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数与面试人数不高于1:3，不低于1：2的比例且笔试成绩≥60分的原则，确定进入面试人员，若笔试成绩最后一名出现并列的，则一同进入。笔试成绩及进入面试人员名单在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期为3个工作日。

（四）资格复审

面试前需进行资格复审，资格复审人员携带报名提交的相关材料原件（包括符合岗位要求的工作经历相关证明材料）及复印件进行现场资格复审。未在规定时间内按时参加资格复审的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依序递补至达到面试比例。

资格复审时间、地点另行通知。

（五）面试

1、面试方式：面试采取半结构化方式进行，满分100分，低于70分者不再进入后续环节。

2、进入面试人员未按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行，面试具体时间、地点另行通知。

（六）综合成绩

1、综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数点后两位）的方式进行计算，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察、体检人员，若考生综合成绩相同，则笔试成绩高者进入考察、体检。

2、综合成绩在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）公示，公示期为3个工作日。

（七）考察、体检

1、考察

公司纪检监察办、人力资源部联合第三方服务机构组成考察小组，对拟聘用人员进行考察（背景调查），考察重点内容：政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况，考察不合格者，不予聘用。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）群众公认度不高的；

（3）有跑官、拉票等非组织行为的；

（4）除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）其他原因不宜提拔的。

2、体检

拟聘用人员需到指定医院进行体检和毒检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检或毒检不合格者不予聘用（所产生费用由考生自行承担）。

在考察、体检等环节，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，经公司党委会研究后可按该岗位综合成绩从高到低依序进行递补。

（八）聘用

根据综合成绩、考察、体检结果，拟聘用人员名单在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，按程序办理聘用手续，当拟聘用人员放弃聘用资格时，可递补本岗位经公司党委会研究后的递补人员。

六、监督与回避

公司纪检监察部门、党委联合第三方服务机构组建选聘监督小组，对选聘工作实施全过程监督。根据回避制度要求，考官及工作人员与应聘人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系或其他利益关联的，必须主动申报回避。对于违规情形作如下处理：应聘人员存在舞弊等严重违纪行为的，立即取消考试及聘用资格；已聘用人员经核查不符合选聘条件的，解除劳动关系；涉事考官及工作人员依规追责，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

七、其他事项

（一）公司承诺为应聘人员投递材料保密，如应聘人员被定为初选对象，将通知本人进行下一阶段。未被入选者恕不通知。

（二）薪酬待遇及福利：按照市场化薪酬分配机制，对标市场，参照同行业薪酬水平，结合所任职单位实际，经协商一致确定，由薪酬审核部门和人力资源部存档备案。

八、联系电话

监督举报电话：0875-2131398

招聘咨询电话：杨老师，0871-68010700转685

附件1：《保山新发展集团有限公司市场化选聘管理人员及专业技术人员岗位计划表》

保山新发展集团有限公司

2025年6月10日

来源：https://companyads.51job.com/companyads/2025/km/bsxfz/index.html