浦发银行昆明分行信用卡部招聘简章

一、招聘岗位

二、招聘岗位详细信息：

销售管理主管

岗位职责：

1、负责带领组内销售代表开展日常营销作业，有效推进营销目标达成。

2、负责通过营销指导、培训带教、协助招聘等，帮助组内销售代表提升营销产能、维护组内人力稳定。

3、负责对组内营销作业合规性进行监督检查，审核进件信息填写完整性与真实性。

4、配合总行信用卡中心授信相关部门的企业复查需求，并如实反馈。

其他相关工作

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，特别优秀者可放宽至非全日制大专；

2.具备1年及以上信用卡业务营销管理经验；

3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力；

4、表达能力和学习能力强、形象气质端正、乐于自我挑战。

销售代表（线下获客）

岗位职责：

1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡拓展工作；

2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作；

3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议；

4.合法合规开展信用卡营销工作,认真履行各项尽职调查职责；

5.其他相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，特别优秀者可放宽至高中及同等学历；

2.具备信用卡获客营销经验或优秀应届生；

3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；

4.有较强的客户开发能力。

销售代表（分行联动）

岗位职责：

1.负责分支行、网点营销工作，包括但不仅限于厅堂标准化布置、基本客户服务、厅堂拦截获客经营、商机转化、获贷等工作；

2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作；

3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议；

4.协助帮带提高行员信用卡营销技能，规范营销话术，提升行员开口率及营销成功率；

5.合法合规开展信用卡营销工作,认真履行各项尽职调查职责；

6.其他相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，有一年以上相关工作经验优先；

2.具备信用卡获客营销经验或优秀应届生；

3.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战；

4.有较强的客户开发能力。

销售代表（汽车分期）

岗位职责：

1.负责与汽车经销商集团、4S店开展合作谈判、促成合作；

2.负责管理汽车经销商关系并做好渠道及客户关系维护；

3.负责推介本行汽车分期产品并完成业绩指标要求；

4.其他相关工作。

任职要求：

1.22-35周岁；

2.学历为全日制本科，优秀者放宽至大专；

3.具有1年以上同业汽车分期工作经验者优先；

4.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强；

5.具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力。

催收代表

岗位职责：

1、协助对委外公司进行业绩监督、合规管控、现场检查跟进等工作。

2、协助推进法催渠道搭建和维护、跟踪回收进度、准备诉讼材料、工单等日常业务。

3、协助开展属地逾期案件、特案件的电话催收外访等工作。

4、其他相关工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.具备信用卡或消费金融催收相关工作经验；

3.有较强责任心和团队合作意识，执行力和主动性强。

三、福利待遇

1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+阶段性激励奖金+高温补贴+年终奖，月收入7k-30k；

2、福利：带薪年假、法定节假日、节日/生日福利、年度体检、不定期团建等多种福利待遇；

3、五险一金：入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金（根据上一年度税前平均薪资12%比例缴纳）；

4、升职加薪：每半年度进行职级晋升调整，特别优秀者可有机会转编。

四、企业介绍

浦发银行信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。近年来，浦发银行信用卡中心秉承以客户为中心的经营理念，持续深耕用户经营，提升用户体验，推出多项行业领先的金融创新服务，始终践行“金融为美好生活创造价值”的使命。

五、报名方式：

发送简历至邮箱：xueping.chen@spdbccc.com.cn

格式：XX姓名+应聘岗位+XX渠道（例：昆明市公共就业和人才服务中心公众号）+简历附附件发送

联系人：陈老师

电话：0871-64984092

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/QLy5yDrVAtSk-zbsVSn8ZA