2024年中国民生银行乌鲁木齐分行诚聘英才
2024-01-06来源:中国民生银行官网

中国民生银行乌鲁木齐分行诚聘英才

中国民生银行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立,是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行,2000年、2009年先后在上交所和香港联交所挂牌上市,现已发展成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、境外投行等金融牌照的银行集团,在英国《银行家》杂志2022年“全球银行1000强”中居第22位,在美国《财富》杂志2022年“世界500强企业”中居第273位。

成立以来,中国民生银行始终秉承“服务大众,情系民生”的使命,砥砺奋进、开拓创新,成长为支持实体经济发展的一支重要金融力量。近年来,中国民生银行立足新发展阶段,贯彻新发展理念,围绕加快构建新发展格局,全力融入和服务国家战略,认真落实监管政策要求,聚焦“民营企业的银行、敏捷开放的银行、用心服务的银行”战略定位,持续深化体制机制改革,厚植银行文化理念,坚定走好稳健可持续发展之路,致力于建设成为一家特色鲜明、持续创新、价值成长、稳健经营的一流商业银行,努力成就“长青银行,百年民生”的宏伟愿景。

中国民生银行乌鲁木齐分行成立于2015年12月25日,成立8年多来,分行以“开疆拓土”的精神和勇气,紧跟总行战略转型和改革发展步伐,怀揣“金融戍边”的初心使命,坚持规模、质量、效益协调发展,团结一心,砥砺奋进,目前下辖10家支行网点,人均存款、人均效益等在当地同业保持领先水平,区域竞争力显著提升,市场形象口碑俱佳。

中国民生银行历来视员工为最大的财富,将人力资源视为企业发展的源动力,为金融专业人士全力打造成就价值的舞台,通过公平、高效的人才选拔评价机制,为优秀员工脱颖而出创造机遇;通过多通道、全覆盖的学习发展体系,为员工的职业发展保驾护航;通过市场化的薪酬激励体系,凝聚业务金融精英;通过全方位的员工关怀服务体系,营造富有民生特色的家园文化。

巨海纳百川,麟阁多才贤。乌鲁木齐分行在高质量发展的新征程上,为进一步促进业务发展、提升核心竞争力,现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加入民生银行,与分行共襄盛举,共谋发展,共享收益,分行将为有志之士提供干事创业的机会和有竞争力的待遇。具体招聘事宜如下:

招聘岗位及应聘要求

(一)支行筹备组负责人(1人)

工作职责:

1.主持支行筹建工作,拟定筹备组营销策略和经营计划,研究市场需求,开拓新业务,组织营销各类产品和服务,确保支行筹备工作顺利开展;

2.主持支行筹备组行政管理工作,识别并培养关键人才,组织进行支行筹备组各条线绩效考核工作,提交相关预算建议及考核报告,沟通协调各部门,提升支行筹备组管理水平。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具备8年及以上金融从业工作经验,2年及以上团队管理经验;

3.熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策,无违规违纪等不良从业记录。

(二)支行副行长、行长助理(公司)(1人)

工作职责:

1.负责支行公司板块各项工作,落实营销方案,确保完成各项经营指标;

2.结合工作实际,积极拓展业务渠道,创新网点营销及服务模式;

3.管理、培养和指导业务团队营销拓展,引导团队合作;

4.监督所在机构各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有5年及以上金融、经济相关行业工作经历;

3.熟悉当地市场环境,具备较强的市场开拓意识;

4.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力。

(三)支行副行长、行长助理(零售)(1人)

工作职责:

1.负责支行零售业务板块各项工作,落实营销方案,确保完成各项经营指标;

2.结合工作实际,积极拓展业务渠道,创新网点营销及服务模式;

3.管理、培养和指导业务团队营销拓展,引导团队合作;

4.监督所在机构各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有5年及以上金融、经济相关行业工作经历;

3.熟悉当地市场环境,具备较强的市场开拓意识;

4.具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力;

(四)公司客户经理(10人)

工作职责:

1.落实客户营销策略,负责公司客户的开发和营销。对公司客户提供业务范围内的全方位销售服务,实现业务落地及完成销售目标;

2.制定公司客户营销服务方案,提供符合客户需求的产品及方案,开发客户资源,管理与维护客户关系,深度拓展潜在销售机会;

3.收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;

4.管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有3年及以上金融从业工作经验,2年及以上银行公司业务工作经验;

3.熟悉公司业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态,熟悉当地市场;

4.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

(五)零售客户经理(8人)

工作职责:

1.负责零售业务市场拓展,客户营销和维护提升;

2.开展客户需求分析,制定客户营销服务方案,为零售客户提供专业金融服务,完成市场营销工作目标;

3.进行客户分层管理,从事零售业务相关营销工作,包括推广各类零售产品、负责潜在客户开发、存量客户管理和维护,提升客户综合贡献度。

4.管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有两年及以上银行零售业务营销工作经验。

3.熟悉银行零售业务、产品及营销模式,具备良好的专业技能及客群开发维护经验;

4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力.

(六)零售客户经理-派遣制(2人)

工作职责:

1.负责零售业务市场拓展,客户营销和维护提升;

2.进行客户分层管理,从事零售业务相关营销工作,包括推广各类零售产品、负责潜在客户开发、存量客户管理和维护,提升客户综合贡献度。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有一年及以上银行零售业务营销工作经验。

3.熟悉银行零售业务、产品及营销模式,具备一定的专业技能及客群开发维护经验;

4.具备较强的沟通能力、协调能力及执行能力。

(七)理财经理(8人)

工作职责:

1.熟练运用理财专业技能,为客户提供金融服务,发展潜在贵宾客户,扩大市场份额;

2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作,推进贵宾理财业务发展;

3.维护贵宾客户关系,建立并管理客户档案,完善客户信息管理系统,为客户提供合理化建议;

4.为客户提供全方位的金融服务体验。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有2年以上银行相关工作经验;

3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式,熟悉理财规划,对理财产品具备较强的分析和操作能力;

4.具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力;

5.持有AFP证书、基金销售资格证书、CFP证书者优先。

(八)厅堂主管(1人)

工作职责:

1.统筹厅堂内外服务资源、监控厅堂业务正常运行;

2.根据实际业务情况,有效控制和防范各类经营管理风险,开展风险防控相关工作;

3.全面组织厅堂阵地营销及户外营销拓展;

4.完成分行下发各项销售任务指标;

5.协助网点负责人做好其他相关管理工作。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.网点厅堂服务营销管理经验2年以上;

3.熟悉国家经济、金融方针政策,财政、税务、审计、人行和监管部门对银行的要求,熟悉支行各类业务,熟悉商业银行风险防范的相关专业知识;

4.具有较强的组织管理能力、良好的语言表达能力和解决问题能力;

5.持有AFP证书、基金销售资格证书、CFP证书者优先。

(九)合规管理经理(1人)

工作职责:

网点业务风险信息管理,识别、报告运营风险预警信息及风险事件,按照规定进行核查、处置;

对运营作业人员进行风险控制相关知识和技能培训;

网点行为监督,对网点柜台内、外员工运营作业进行现场巡查,督促落实制度流程,规范运营操作行为;

网点过程控制,负责重要运营业务事中控制,依据运营相关制度、流程的规定,在业务处理过程中进行复核、审批、授权。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有高度责任心、工作认真细致;

3.具有2年以上银行从业经验;

4.遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无违法记录、不良从业记录。

(十)公司产品经理(1人)

工作职责:

1.负责分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广及运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析;

2.牵头产品与客户需求对接,对经营机构提供产品支持;

3.组织相关培训活动,提升客户经理业务技能;

4.负责策划及开展各类银企业活动,提升民生品牌影响力。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有2年及以上金融从业工作经验,具有商业银行市场营销或信贷管理相关工作经验;

3.熟练运用办公软件,具备文字撰写能力及数据处理、分析能力;

4.熟悉区域市场,熟悉银行业务产品知识,了解相关行业信息与发展动态,善于挖掘客户需求,设计服务方案,提升客户价值。

(十一)零售产品经理(1人)

工作职责:
1.负责分行零售产品推广,协同经营机构进行市场开发、

项目拓展和营销推动;

2.设计和撰写客户金融服务方案,制定营销策略,分析客户需求,为客户经理提供金融产品技术支持;

3.协助客户经理深度开发各类客户资源,配合经营机构管理和维护客户关系。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有两年及以上银行零售业务营销工作经验;

3.熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等。具有较强的文字撰写、语言表达和沟通协调能力。

(十二)授信审查经理(1人)

工作职责:

1.负责辖内公司法人客户或小微/普惠业务的授信审查、审批及客户评级审查等工作,对授信业务的合规、信用、操作等风险作出独立分析、评价;

2.参与制定、优化公司评审或小微/普惠业务评审相关工作流程及管理细则,对区域经济、市场、行业等进行风险分析、研究;

3.参与辖内公司法人客户授信的调研,推动公司授信业务发展,或负责小微/普惠授信业务及批量项目风险审查,出具授信评审意见,为有权人提供决策依据;

4.提供专业技术支持、培训,提升客户经理调查能力。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.具有3年以上银行公司信贷工作经验,2年以上银行授信评审或风险管理工作经验;

3.熟悉国家有关政策法规、金融政策、监管要求及信贷政策、管理制度;熟悉与授信评审相关的行业、财务、法律、产品、操作流程等专业知识;具备良好的职业操守,较强的风险意识和判断能力、良好的协调、沟通能力。

二、应聘方式及注意事项

(一)通过官方网站(https://www.cmbc.com.cn),进入“民生招聘”,注册申请相应职位。

(二)本次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历邮递、面呈等其他方式,报名截止时间为2023年3月31日24点整。

(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于处理此次工作申请。招聘过程中,本行不向应聘者收取任何费用,谨防受骗。

(四)我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点,请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式,并注意及时查收。

(五)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,民生银行有权取消其录用资格。

来源:http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1577695471141#/app/notice/31b6defe-ba85-4c2a-8c53-d56cef341399

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