2023年铜仁市万山区“特岗计划”教师招聘细则

2023-06-27来源：万山网

铜仁市万山区2023年“特岗计划”教师招聘细则

根据《市教育局市委编办市财政局市人力资源和社会保障局关于印发<铜仁市2023年“特岗计划”招聘方案>的通知》（铜教发〔2023〕16号）要求，为切实做好我区2023年“特岗计划”教师招聘工作，特制定本细则。

一、招聘计划

2023年招聘中央“特岗计划”教师20名。其中，初中教师岗位10名、小学教师岗位10名（详见附件1）。

二、招聘原则

（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）的原则。

（二）“特岗计划”招聘的教师安排在本区乡镇及以下农村中小学。

（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍管理。

三、招聘条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件、心理条件，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

（二）学历条件：具有本科及以上学历。

（三）具有相应的教师资格证书

对于暂未取得相应教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考。但须在签订特岗教师聘用合同前取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。

教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求，报考人员教师资格证书的学科学段与报考岗位的学科学段一致，高段学科教师资格证书可报考向下学段相应学科。小学全科教师资格证书可报考小学全部岗位。

（四）年龄不超过30周岁（1992年6月28日及以后出生）。

（五）中央“特岗计划”（初中、小学）教师面向全国招聘。

（六）服务期内的特岗教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。

（七）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生在同等条件下优先录取，资格审查时需提供相关佐证材料。

四、招聘方法、程序及时间安排

招聘采取网上报名-现场资格审查-笔试-面试-体检-入职审查-签约上岗的程序进行。

（一）网上报名

本次招聘报名采取网上报名方式进行，不收取报名费。符合报考条件的人员须在规定的网上报名时间段内登录“贵州省特岗教师招聘报名系统（网址：https://117.187.201.56/）”进行注册报名，报考人员上传报名系统照片标准为1寸蓝底免冠照，图片质量不高于295×413像素，大小不得超过1MB。报考人员要认真核对报名信息，报名截止时间之后无法更改，因信息有误所产生后果由报考人员自行承担。报考人员须于7月1日8:00后登录系统，自行下载打印《贵州省2023年特岗教师招聘报名表》。

1.网上报名时间段：2023年6月28日9:00至6月30日18:00（未在规定时间段内进行网上报名的，视为自动放弃）。

2.网上报名注意事项：

（1）报考人员如实填报报名信息（含本人基本信息和报考岗位信息等），应对在网上提交信息的真实性、准确性负责。报名与考试使用的居民身份证必须一致。

（2）报考人员只能选择一个学科岗位进行报名；报考人员如愿意调剂岗位的，可在“是否同意调剂”选项选择相应的内容。

（二）现场资格审查

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、录取签约、岗前培训等任何环节中一经发现并查实，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承担，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。对资格审查合格人员建立报考档案（聘用后，此档案将进入特岗教师个人档案）。

1.现场资格审查时间段：2023年7月6日至7月8日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.在现场资格审查时间段内，报考人员应按照规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场审查，审查合格后进入下一招聘环节。现场资格审查时，报考人员须提供以下相关材料：

（1）本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）原件。

（2）相应学科类别教师资格证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

（3）毕业证书。还未取得毕业证书的应届毕业生须提供高校毕业生就业推荐表。

（4）《贵州省2023年特岗教师招聘报名表》和本人近期1寸蓝底免冠照片3张。

（三）笔试

笔试实施全省统一考试，统一笔试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由全市统筹，区教育局具体组织实施。

1.笔试准考证打印时间段：2023年7月13日至7月15日，现场资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证和本人有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）参加笔试，参加笔试考试人员要认真熟悉准考证的注意事项，并妥善保管，除规定时间外，不再开放准考证打印通道。

2.笔试考试时间：2023年7月15日上午9：00至11：30，考试总时长为150分钟。

3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分，教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力；教育综合知识主要考查报考人员对教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规等相关知识的掌握情况。

4.报考语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、美术岗位的考生分别参加本学科试题笔试。考试科目不分学段。

5.笔试成绩公布：2023年7月17日至7月21日在万山网(网址：https://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。报考人员可在公示期内查看本人笔试考试成绩。需要查分的考生，请在2023年7月19日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，持准考证、有效居民身份证向铜仁市万山区教育局提交《笔试成绩查分申请书》（详见附件2）；受理后，由铜仁市万山区2023年“特岗计划”教师招聘工作领导小组办公室组织统一查分，并将查分结果及时告知考生。根据考试相关规定，查分只查本人考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度。对经查分后成绩有变动的考生，统一在万山网(网址：https://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。

（四）面试

1.面试时间：2023年7月29日。

2.面试地点：铜仁市第六中学。

3.面试要求：（1）分学段分学科划定进入面试的最低笔试分数线（原则上设置60分为进入面试的最低笔试分数线，达不到进入面试的最低笔试分数线的不得进入面试环节。进入面试的最低笔试分数线如有调整，则另行公告。进入面试的最低笔试分数线低于60分的须报市教育局和省教育厅备案）。（2）以招聘岗位数与面试人数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员（不足1:3比例的全部进入面试）。（3）每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。（4）参加面试人员需带笔试准考证、有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）原件。（5）面试人员于2023年7月29日上午7：30到达面试地点。

4.面试内容：以教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力等为主。面试考试为试讲，采用现场打分方式进行。面试总分值为100分。

5.考试总成绩（含体检人员名单）公布：于2023年7月31日至8月2日在万山网(网址：https://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。

6.考试总成绩计算办法：考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”。

（五）体检

1.体检时间：2023年8月7日。

2.体检要求：（1）参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员，最后一名考试总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检；均满足或均不满足优先聘用条件的，以笔试成绩高的确定体检人员；笔试成绩及优先录用条件均相同的，则再做加试，加试方式为面试，以加试成绩高的确定为体检对象。（2）体检对象须于2023年8月7日上午7点30分到区教育局二楼会议室集中（未按时到达的，视为自动放弃），由工作人员带领考生前往体检地点参加体检。（3）参加体检人员需带笔试准考证、有效居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、电子身份证、社保卡、驾驶证等）原件。

3.体检标准：参照贵州省公务员体检标准执行。

4.体检费用：由报考人员本人承担。

5.对体检不合格的人员不得聘用。空缺的名额，按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）入职审查

1.入职审查时间：2023年8月14日至8月15日。

2.入职审查要求：体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求组织对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要通过“全国教师管理信息系统准入查询平台”对拟聘人员进行准入查询。

3.拟聘人员名单公布：2023年8月16日至8月22日在万山网(网址：https://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。

(七)签约上岗

1.签订聘用合同。拟聘用人员2023年8月24日上午9:00到区教育局二楼会议室集中选岗和签订聘用合同。区人力资源和社会保障局、区教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘用合同（试用期为12个月）。并由区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，按照规定确定递补人员，并完成体检、入职审查及准入查询、公布拟聘用人员名单等程序进行递补。

2.岗前培训：培训时间和地点及相关事宜另行通知。培训不合格或自动放弃的不得聘用，空缺的名额，按照规定确定递补人员，并按程序完成递补工作。

3.办理聘用手续及报到。聘用人员凭聘用文件于2023年8月30日到选岗学校报到。

五、待遇及政策保障

（一）“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入本区教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资按时足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面，与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险（五险一金）。

（二）切实做好入职前的师德教育与教学培训等工作。落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

（三）区教育局按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报区委编办、区人社部门，区委编办、区人社部门收到材料后，要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期（参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准）。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)特岗教师实行合同制管理。由区人力资源和社会保障部门、区教育局与特岗教师签订聘任合同。招聘单位与聘用人员签订聘用合同时，应当按规定约定12个月试用期。

(二)区教育局负责做好对三年聘任期内的特岗教师进行跟踪、管理和考核等工作，考核每年进行一次；要结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理；及时更新“全国教师管理信息系统 ”中特岗教师数据信息，严格审查把关；要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

(三)区教育局大力宣传“特岗计划”实施的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村义务教育质量，助力脱贫攻坚作用发挥和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(四)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

（五）“特岗计划”招聘的教师档案提交到区教育局保管。

(六)特岗教师招聘的相关资讯将在万山网(网址：https://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

（七）有关咨询电话

万山区教育局人事科：0856-3523212

万山区教育局监察室：0856-3522661

报名系统故障及咨询电话见报名系统首页。

七、监督投诉

省教育厅、市教育局和万山区纪委监委负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、市、区有关部门投诉。

八、其他事项

1.本次特岗教师招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，不编写、出版任何考试用书。

2.在本次特岗教师招聘过程中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。