2022云南公务员半结构化面试的内容有哪些？

一、什么是半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

二、结构化的含义

1.面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始、核心、收尾三个阶段时，面试官要做些什么、注意些什么、达到什么目的，事先都会由相应的策划。

2.面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

3.面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

三、半结构化面试的流程：

1.面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2.面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3.面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。