山西路桥建设集团有限公司资产管理部工作人员内部公开选聘公告
为了适应路桥集团新战略机遇期发展需要，强化资产管理，保证国有资产保值增值，根据“六定”改革要求，结合实际，经路桥集团党委研究决定，面向路桥集团总部及其所属单位公开选聘资产管理部工作人员，具体内容公告如下：
一、组织领导
路桥集团选聘工作领导组负责选聘的组织领导工作。
组 长：杨志贵
成 员：杨建红、杨海龙、崔君毅、刘伟威、李军
郭聪林
领导组下设办公室，具体承办选聘相关工作。
主 任：丁林虎
副主任：郜晋生 司江林
成 员：杨中青 高 静
二、选聘范围
路桥集团总部及其所属单位在册在岗员工。
三、选聘岗位及人数
此次计划选聘4人，具体岗位分配如下：
1.中层副职岗位1人：资产管理部副部长1人；
2.一般管理岗3人：资产管理岗1人；资产核算岗1人；综合事务岗1人。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，遵守国家法律法规，有正直、自律的道德品质，严格贯彻执行公司管理制度。
2.熟悉相关法律法规，了解资产设备的发展趋势，热爱路桥事业，有强烈的社会使命感和工作责任心。
3.品德端正，无不良嗜好，身体健康，心理素质良好。
4.工作严谨细致，有良好的沟通协调、团队协作能力，执行力强，能够适应快节奏、高效率的工作状态。
（二）具体岗位要求
1.资产管理部副部长
（1）45周岁及以下。
（2）本科及以上学历，工程机械及公路工程相关专业，工程或机械类高级职称。
（3）了解资产管理相关流程制度和主要施工机械技术参数，熟悉资产管理和经营核算工作，具有较强的组织协调、团队合作和文字表达能力；熟练操作办公软件及OA办公系统。
（4）资产管理经历10年及以上，其中路桥集团所属单位中层正职任职经历3年及以上。
2.资产管理岗
（1）40周岁及以下。
（2）本科及以上学历，工程机械及公路工程相关专业，工程或机械类中级及以上职称。
（3）熟悉资产管理制度，具有较强的文字表达能力；熟练操作办公软件及OA办公系统。
（4）资产管理工作经历8年及以上。
3.资产核算岗
（1）40周岁及以下。
（2）本科及以上学历，工程机械及公路工程相关专业，工程或机械类中级及以上职称。
（3）熟悉单机车经营核算工作，具有较强的文字表达能力；熟练操作EXCEL等办公软件。
（4）具有8年及以上基层工作经历，资产管理工作经历5年及以上。
4.综合事务岗
（1）35周岁及以下。
（2）本科及以上学历，工程机械及公路工程相关专业，中级职称。
（3）熟悉资产管理工作相关流程，具有较强的文字表达能力，熟练操作办公软件及OA办公系统。
（4）具有8年及以上基层工作经历，资产管理工作经历3年及以上。
5.应聘一般管理岗位且具备以下条件之一的，可突破上述报名条件限制。
（1）“985”、“211”、“双一流”院校全日制硕士研究生或全日制硕士研究生（本科阶段为一本）；
（2）全日制硕士研究生或“985”、“211”、“双一流”院校全日制本科生，具有1年及以上基层工作经历；
（3）全日制本科（一本），具有2年及以上基层工作经历；
（4）全日制本科，具有3年及以上基层工作经历。
五、选聘程序
（一）发布公告
本次选聘方案在路桥集团和交控集团官网发布。
（二）选聘报名
1.报名时间：2020年10月30日--2020年11月5日下午18:00前(以邮件收到时间为准)。
2.报名方式及提交资料：
在规定时间内将经所在单位签字盖章的报名表、本人身份证、学历学位证、职称证、职业（执业）资格证、计算机合格证以及相关业绩证明等各类证件(学历学位证及职业（执业）资格证，须附网上查证截图)扫描成PDF格式，发送至邮箱rlzyb@sxlq.com。
3.报名联系人：高静
联系电话：0351-5600522
（三）资格审查
1.由选聘工作办公室对报名人员进行资格初步审查，经选聘领导组批准后，电话通知通过资格审查人员进入笔试、面试环节。
2.审查时间：报名截止后三个工作日内完成。
（四）笔试环节
1.笔试时间：另行通知
2.笔试地点：另行通知
3.满分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%。
4.笔试内容：资产设备管理知识、路桥集团相关制度等。
（五）面试
面试满分为100分，面试成绩占综合成绩的60%。
1.面试时需携带经所在单位盖章的报名表，同时携带身份证、学历学位证、职称证、职业（执业）资格证、相关业绩证明等各类证件原件及复印件1份（复印件装订，交给面试人员）。
2.面试时间、地点另行通知
3.面试考评：由选聘领导组及专家组成面试考评组，对面试人员进行综合考评。
4.面试内容：
（1）应聘人员自我介绍：时间为5分钟。包括个人基本情况、对所应聘岗位的认识和了解、拟应聘岗位的个人优势、在团队中如何发挥自己的优势及个人职业生涯规划等内容。
（2）由选聘领导组提出2-3个与应聘岗位工作相关专业方面的问题，应聘者现场作答，时间为2分钟。主要考察应聘人员的专业技术管理水平、综合分析能力、应变能力、协调能力、语言表达能力等。
六.拟聘用人员确定：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加笔试成绩排序。
选聘工作办公室根据应聘人员综合得分成绩排名，综合报名情况，拟定拟录取名单，报选聘领导组审议后，确定拟录用人员名单。
七、公示
拟聘用人员经路桥集团党委会、董事会研究确定后，在路桥集团和交控集团官网进行公示，公示期为3个工作日。
八、聘用
拟录用人员公示期间无异议，办理试用手续，试用期为3个月，试用期满经考核合格后办理正式调动手续。副部长岗位根据路桥集团《企业领导人员岗位管理办法（试行）》相关规定，按照交控集团批准的“六定”方案，履行相关程序后办理聘任手续，聘期3年。
九、其他说明
1.凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合选聘条件的，在任何一个环节一经发现核实，即取消下一环节资格，录用后发现的取消录用资格。
2.路桥集团根据工作实际可对拟录用人员进行岗位调配，不服从岗位调配者自动取消录用资格。
山西路桥建设集团有限公司
2020年10月23日
来源：https://www.sxlq.com/front/article/cb7aea022749453b8f83d7aaadf79b19-0