天津绿动未来能源管理有限公司招聘公告
天津绿动未来能源管理有限公司是国家电投集团资产管理有限公司的全资子公司，是国家电投集团公司综合智慧能源平台"1+4"中的重要一极，专注于京津冀区域新能源、综合智慧能源开发、投资、建设及运营。
根据公司发展需要，现面向社会公开招聘，具体事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正，择优录取。
二、招聘岗位及人数
三、岗位职责和任职资格
（一）综合管理部法务主管
1.岗位职责
1）收集、分析、研究与公司业务相关的法律法规及前沿性的法律观点、立法动态，为公司各项业务的发展提供助力，协助公司正确执行国家法律、法规和政策；
2）协助公司各项法律风险防范制度的建立与完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，保护公司利益并规避风险；
3）负责公司业务部门合同合规性审核，建立和修订相应模块合同范本，健全法律保障体系；
4）审查公司各项合规政策和制度，分析与法律法规的符合情况，提出修订和风险防范意见；
5）对公司对外合同、协议文本、宣传资料、信息披露等内容进行法律合规审查，提供专业的法律意见；
6）参与公司业务部门重大合同的商务谈判和起草工作，提供专业的法律咨询服务；
7）为公司提供法律咨询服务，开展公司范围内的各项法律知识培训；
8）负责与外聘律师、法律顾问的联络，拟定外聘合同，并监督合同执行情况；
9）负责项目的相关法务支持工作，参与项目的法律尽调、收并购及资产重组工作，以诉讼或非诉讼的方法处理历史遗留问题；
2.任职资格
1）全日制本科及以上学历，法学相关专业；
2）具有法律职业资格或律师执业证者优先；
3）熟悉合同法、公司法、特许经营管理办法及相关法律法规，有实操经验；
4）具有较强的书面表达能力，熟悉常见合同的起草、修改；
5）逻辑清晰、思维敏捷，有良好的法律谈判技巧和沟通技巧，能够承受较大的工作压力；
6）有工程经济、工程合同相关知识优先。
（二）综合管理部人力资源主管
1.岗位职责
1）根据国家相关人力资源政策信息以及集团公司、分公司政策文件等重要信息，提出公司人力资源工作改进思路和方案；
2）组织编制公司人力资源管理相关规章制度；
3）制定年度人工成本计划并把控实施；
4）负责公司组织机构管理工作，包括设计公司组织架构；
5）组织实施公司招聘、培训、干部管理、薪酬管理等工作；
6）负责向全体员工宣传人力资源相关政策、规章制度，并组织学习；
7）组织开展公司人力资源标准化建设工作；
8）负责制定绩效考核办法并组织实施。
2.任职资格
1）本科及以上学历，管理相关专业；
2）中共党员优先考虑；
3）35周岁以下；
4）3年以上人力资源管理工作经验；
5）熟悉企业人力资源管理业务，有实操经验；
6）具有较强的书面表达能力，熟悉常用文件的起草、修改；
7）逻辑清晰、思维敏捷，有良好的沟通技巧，能够承受较大的工作压力；
8）有大型企业工作经验者优先。
（三）市场开发部技术高级主管
1.岗位职责
1）负责公司开发项目技术支持工作；
2）负责公司开发项目的技术方案的编制；
3）负责公司拟开发项目的经济测算工作；
4）负责公司拟开发项目的踏勘和技术调研；
5）负责公司综合智慧能源以及节能技术的研究和拓展。
2.任职资格
1）全日制本科及以上学历；
2）中共党员优先考虑；
3）中级及以上职称；
4）具有新能源、综合智慧能源、暖通热动、节能行业经验，具备独立进行方案设计、测算及编制方案报告的能力，具备设计院工作经验者优先；
5）年龄45岁以下；
6）具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力，抗压能力强。
（四）工程管理部合同与采购高级主管
1.岗位职责
1）编制并及时更新综合智慧能源相关设备及材料供应商信息；
2）编制并及时更新综合智慧能源关键设备及关键材料市场价格动态报告及趋势分析；
3）协助编制综合智慧能源投资概算；
4）负责跟踪甲供设备及材料的交付进度；
5）负责招采类合同的起草、商务谈判、合同档案和合同执行全过程管理；
6）负责合同制度及体系建立；
7）负责工程合同总体策划，参与谈判与签订，对合同履行情况整体把控。
2.任职资格
1）大学本科以上学历；
2）采购、技经或工程类相关专业；
3）中级及以上职称；
4）5年以上电力、新能源方面商务谈判、采购相关工作经验；
5）具有较强的书面表达能力，熟悉常见采购合同的起草、修改；
6）逻辑清晰、思维敏捷，有良好的商务谈判技巧和沟通技巧，能够承受较大的工作压力。
四、任职基本条件
（一）思想品德好，具有坚定的理想信念，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神；
（二）具备履行岗位职责所必需的专业技术知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力、实践经验及办公软件操作能力；
（三）有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识；
（四）具有良好的心理素质，身体健康；
（五）认同国家电投"和文化"；
（六）有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：
1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的；
2.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
五、招聘程序
本次招聘按照个人报名、简历筛选、资格审查、面试、背景核实、体检、录用等程序组织实施。
（一）个人报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2020年07月05日。
2.报名方式：
（1）集团外人员
请登陆http://zhaopin.spic.com.cn/hrjs/或百度搜索"国家电投招聘平台"，点击"社会招聘"注册登陆，在"个人中心"将简历信息补充完善（电子照片必须上传）后，以发布单位或职位名称为关键字搜索招聘岗位并申请，同时请将身份证、学历、学位、职称/技能等级证书、培训、获奖证书，取得重大工作成果或其它资格证书正确命名（证书名称+姓名）后上传。
（2）集团内员工
请登陆http://zhaopin.spic.com.cn/hrjs/或百度搜索"国家电投招聘平台"，点击"内部招聘"进入"内部人才市场信息平台"，以发布单位或职位名称为关键字搜索招聘岗位，点击"我要求职"，使用HR系统账号（8位编码及密码均可咨询本单位人力资源部门）登陆，完善个人信息后进行"岗位申请"。
如无法内网登陆，则请将应聘履历表word版（见附件），身份证、学历、学位、职称/技能等级证书、培训、获奖证书，取得重大工作成果或其它资格证书扫描件一并发送至报名邮箱zichanglzp@163.com,邮件命名规则为："应聘岗位名称+本人姓名"。
3.报名要求
请准确填写本人直接联系方式，并保证通讯畅通。
（二）面试
1.面试时间、地点以电话或电子邮件方式另行通知；
2.面试以面谈和专业能力考核为主，根据情况确定是否进行笔试；
3.面试时需携带各类证书的原件。
（三）背景核实、体检
面试合格者，公司将对其进行背景核实，查证工作履历及社会公共安全事项是否属实。
（四）录用
1.公司根据面试评价成绩和体检结果确定最终录用人选，并发出录用通知。
2.拟录用人员需参加公司安排的体检，体检合格后方可签订劳动合同；
3.录用人员均有试用期，试用期满经考评合格的，正式聘用。其试用期起始时间确定为本人上岗时间；考评不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。
4.工资、社保及福利等均按照公司及所在地方相关规定执行。
六、应聘须知
（一）应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经核实，即取消应聘或聘用资格；
（二）公司不承诺解决应聘人员配偶的工作问题；
（三）在没有正式通知前，恕不接待应聘人员来访，请予理解配合。
七、联系方式
（一）联系人：靳老师
（二）联系电话：022-89872806
附件：应聘履历表
来源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202006/t20200624_310867.html