中共宣汉县委组织部
宣汉县人力资源和社会保障局
宣汉县渡口土家族乡人民政府
关于公开选聘专业人才的公告
为推动巴山大峡谷景区开发建设，服务土家族乡镇经济发展，促进我县北部山区脱贫奔康，根据《宣汉县推行聘任制专业人才工作方案》(宣县委办发〔2017〕77号)等文件规定，经县委县政府同意，决定公开选聘一批专业人才到渡口土家族乡工作。现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
本次实施的聘任制专业人才工作，采取公开选拔、合同管理的方式选聘技术专员，主要负责渡口土家族乡的特色产业指导、乡村旅游开发，乡土文化挖掘、旅游产品营销等工作。具体岗位是观光农业技术专员1名、土家民宿管理专员1名、乡村旅游拓展专员1名、巴人土家文化传承专员1名、旅游商品开发专员1名，共5名。
二、选聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行及履行岗位职责的工作能力和身体条件。
(二)具有较强的组织管理和协调能力。
(三)普通话标准、流利。
(四)年龄在35周岁及以下(1982年1月1日及以后出生)，全日制本科学历，有3年及以上相关工作从业经历。取得硕士及以上学位研究生毕业的，年龄可放宽至40周岁(1977年 1月1日及以后出生)。
(五)有下列情况之一者，不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的;
2.受到党纪、政纪处分且在处分影响期内的;
3.有违法、违纪行为正在接受调查的;
4.个人有不良诚信记录的。
三、岗位职责和具体要求
(一)观光农业技术专员
岗位职责：拟定区域现代观光、休闲农业发展规划;负责现代观光、休闲农业项目开发、产业发展、营销管理;负责农业生态园区规划、建设和技术指导等。
具体要求：
1.农学类专业;
2.3年以上现代观光、休闲农业项目运营或管理工作经历。
(二)土家民宿管理专员
岗位职责：负责土家民俗民风的发掘、整理和推介;拟定土家特色民宿的规划、建设、管理、营销方案;负责土家民宿酒店特色菜肴、特色服务等项目的展示和推广等。
具体要求：
1.熟知民宿特点，热爱土家民族文化;
2.酒店管理或旅游营销类专业;
3.3年以上民宿酒店或特色主题酒店高层管理经历。
(三)乡村旅游拓展专员
岗位职责：负责开拓乡村旅游产品，组织乡村旅游开发的策划、实施和管理工作等。
具体要求：
1.旅游类专业;
2.3年以上乡村旅游规划或管理工作经历，熟悉国内乡村旅游发展趋势和经营管理模式。
(四)巴人土家文化传承专员
岗位职责：拟定巴人文化、土家文化发掘和传承规划;负责文物收集、整理、陈列、保护;对巴人文化、土家文化进行深度提炼，组织策划文化宣传等活动。
具体要求：
1.历史或文物管理类专业;
2.3年以上文物管理、文化推广、会展策划工作经历。
(五)旅游商品开发专员
岗位职责：负责发掘具有本土文化特色的旅游商品;拟定旅游商品营销规划和年度计划;负责指导旅游商品门店经营、管理等工作。
具体要求：
1.旅游经济类或市场营销专业;
2.3年以上旅游市场营销、电子商务从业经历，熟悉国内旅游商品生产、营销管理。
四、选聘程序
(一)网上报名。
1.时间：2017年11月15日-11月30日。报名人员需在规定时间内传送资料，过期不再受理。
2.报名方式：报名人员登录达州人事考试网或宣汉县人民政府门户网站，下载并填写《宣汉县2017年选聘专业人才报名表》，并将本人身份证、学历学位证、获奖证、工作经历证明等证件(材料)的电子影印件，传电子邮箱825884057@qq.com。
(二)资格初审。按照公告规定的条件，初审报名人员提供的材料，公布参加考核考察人员名单。
(三)考核考察。组建考核考察组，采取面试面谈、实地调查等方式进行对考察对象进行量化考核，确定等次。具体时间、地点、方式另行公告。
(四)确定人选。依据考核考察成绩高低，按招聘岗位数1:1的比例确定拟聘人选。拟聘人选需参加体检，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。因体检等原因不合格出现的缺额，按成绩高低依次递补一次。
(五)签订合同。用人单位与体检合格的拟聘人员签订聘任合同(系劳动合同，下同)，合同期限三年(含试用期半年)。试用期满考核合格的，办理正式手续，发放聘书。试用期计入聘任时间，试用期满考核不合格的，按管理权限报批后，终止聘任。
五、待遇保障和日常管理
(一)工资待遇。本次选聘的技术专员实行协议工资制，月工资10000元(基础工资占60%，按月发放;绩效工资占40%，根据本人工作实绩，年终考核合格后一次性发放)。发放安家补助费4万元(第一年1万元、第二年1.5万元、第三年1.5万元)。所需经费由县财政保障。
(二)社会保险和住房公积金。按《社会保险法》的有关规定参加社会保险，并参照用人单位编制内人员的缴存比例缴存住房公积金;应由单位负担的部分由县财政负担，应由个人负担的部分由用人单位在按月发给个人的待遇中代扣代缴。社会保险待遇享受、住房公积金使用按现行规定执行。
(三)享受我县引进人才的其他政策规定(不发放岗位激励奖)。
(四)日常管理。聘期内的工作考核、任期目标、退出机制等在聘任合同中明确。日常管理由渡口土家族乡人民政府负责。县委组织部、县人力资源和社会保障局负责政策解释、监督指导。聘期满考核合格后，符合条件的可享受我省《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(川人社发〔2017〕24号)文件规定的招聘政策。
六、纪律及其他
对应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现有弄虚作假的或不符合招聘政策的，一经查实，立即取消其应聘资格。招聘工作组织人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。
本《公告》首次在达州人事考试网、宣汉县人民政府门户网站上公布。其余招聘事宜在宣汉县人民政府门户网站上公布。
本《公告》及其未尽事宜由中共宣汉县委组织部、宣汉县人力资源和社会保障局、宣汉县渡口土家族乡人民政府负责解释。
咨询电话：
渡口土家族乡18782874537(张)
县人力资源和社会保障局0818-5216077(郑)
中共宣汉县委组织部0818-5222744(杨)
2017年11月15日