岗位职责：
1.负责跟进组织架构调整、职位体系、职能模块的调整工作;
2.负责人力资源制度的汇编和优化;
3.牵头人力资源系统的优化工作;
4.负责分公司干部管理，包含干部任免、干部档案整理维护等各项事宜;
5.负责微区域经理及以上人员的招聘执行(含实习生)、其他人员招聘的支撑和指导。
专业要求：
1.具有人力资源专业知识者优先考虑;
2.具备较强的沟通能力和良好的学习能力，语言表达能力佳; 有创新力，责任心，敬业，具备团队合作精神，能承受较强的工作压力和挑战;
3.熟练使用办公自动化系统
其他要求：
1.品学兼优，诚实守信，身体健康;
2.具有较强的工作责任心、良好的学习能力、独立工作能力以及团队协作精神、沟通表达能力;
3.熟练掌握英语，并具备良好的听说读写能力;
4.具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用计算机。