| 岗位序号 | 岗位名称 | 岗位简介 | 招聘人数 | 招聘对象 | 工作最低年限 | 年龄下限 | 年龄上限 | 专业 | 学历 | 学位 | 学历性质 | 政治面貌 | 其他条件 | 备注 |
| 1 | 项目研发员（人才研究） | 负责房地产行业课题研究、薪酬组织架构与人力资源研究；协助开展各类企业会员活动及人才培训工作等。 | 1 | 非应届 | 三年 | 30 | 管理学 | 限本科 | 学士 | 中共党员 | 熟悉房地产经济理论，能较好地开展行业各类人才及薪酬调研；具有较强的文字与口头表达能力。 具有行业人才研发工作经验、有省（市）级房地产行业薪酬调研经历、并在房地产专业期刊上发表过人才研究的论文者优先。 | |||
| 2 | 项目研发员（人才服务） | 负责现场人才招聘会工作； 负责人才公寓管理工作；组织开展会员活动、人才培训工作等。 | 1 | 非应届 | 五年 | 35 | 经济与贸易类、公共管理类 | 限本科 | 学士 | 不限 | 具备经济师（房地产）专业技术资格；具有较强的文字与口头表达能力。 具有人才招聘、培训、新媒体运营等相关工作经验者优先。 | |||
| 3 | 项目研发员（人才开发） | 负责网上人才招聘工作；负责人才测评工作；负责对外宣传设计、翻译等工作。 | 2 | 非应届 | 不限 | 30 | 公共管理类、工商管理类、设计学类 | 限本科 | 学士 | 不限 | 英语功底扎实；具有较强的文字与口头表达能力。 具有人才测评研发工作经验或平面设计工作经验者优先。 |