根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员(人才派遣岗位)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘2个岗位共2名人员，招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江工业大学人才派遣岗位招聘计划表》(附件一)。应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2017年3月31日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》(附件二)并发送至相应岗位应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”，每位应聘者只能申请一个岗位。
2.资格审查与面试。具体面试安排另行通知。
3.体检、考核。学校根据面试结果择优提出入围体检、考核对象，入围人员(A类岗)自行前往市级及以上医院进行体检(参考公务员录用体检通用标准)。
4.公示聘用。经体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，A类岗位由浙江雷博人力资源开发有限公司实行人才派遣，B类岗位由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣，合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。工资包括岗位工资(税前，含个人承担的险金)、年贡津贴和绩效奖励。试用期工资按聘期工资标准的80%确定，具体见表1：
表1：A、B类岗位聘期工资结构表
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 | ||
| 岗位工资（单位：元/月） | A类 | / | 3900 | 4600 | 6000 | |
| B类 | 2600 | 3300 | 4000 | 5000 | ||
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 | |||||
| 绩效考核奖 | A类、 B类 | 学校每年按照每个A类岗三个月应发工资、每个B1类岗一个月应发工资，计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额。B2类岗由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，确定并自行绩效奖励的发放金额。 | ||||
浙江工业大学人才交流中心
2017年3月20日
附件一 浙江工业大学人才派遣岗位招聘计划表
附件二 浙江工业大学人才派遣岗位求职信息登记表