为贯彻实施“科技兴院”、“人才兴院”战略，加快“二级医院”创建步伐,不断提升医疗技术水平，优化人才队伍结构，吸纳各方面的人才来我院工作。根据区卫计委的有关精神，现将盐城市大丰区三龙中心卫生院引进高层次人才招聘公告如下：

一、招聘原则

1、坚持民主、公开、竞争、择优;

2、坚持面向社会、公开招聘;

3、坚持统一组织、分步实施。

二、招聘计划和条件

面向全国招聘高层次专业技术人员。

(一)招聘计划

1、普外科学1人;

2、骨外科学1人;

3、妇产科学1人。

(二)招聘条件

1、职称及年龄：副主任医师40-65周岁;主任医师45-65周岁。男女不限，适应岗位要求的身体条件;

2、大专以上学历;

3、具有扎实的临床及教学能力，能独立完成江苏省卫计委印发的《江苏省手术分级目录(2010版)》中本专业三级及部分四级手术，能带动本学科开展多项新技术、新项目，技术前沿领先;

4、具有较强的组织管理能力，具有良好的沟通能力及团队协作精神，在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。

5、有二、三级医院科室管理经验者优先。

6、有下列情形之一的人员，不予聘用：

(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

三、报名事项

1、报名时间：2017年3月21日至2017年4月5日24时。

2、报名方式：现场或网络报名。报名时须提交报考岗位所要求的有效居民身份证、毕业证书、专业资格证书及执业医师证书等(一份复印件)并提供有效通讯方式(网络报名时将以上资料发送到77868344@qq.com)。

3、联 系 人：王砚华、韦 莉;

联系电话：13337986648、18068858120。

四、专业测试

1、专业测试分业务能力评估与实践操作考评两个部分完成。

⑴招聘人才需经过业务能力评估。由盐城市大丰区卫生计生委组织人事科和医政管理科负责评估。(内容详见附表一：业务能力评估)

⑵实践操作考评由二级医院或二级医院以上的单位相关学科专家、医政管理科及用人单位代表组成考评组，对应聘人员采取专业水平测试。考评组根据应聘人员提供的相关手术视频资料加“实地暗访”等方式，对应聘者进行实践技能考核。

2、测试时间另行通知。

五、录用办法

根据资历评估标准，准备相关材料送审，由盐城市大丰区卫计委组织人事科、医政管理科、纪检监察室共同进行审核。

对业务能力评估<70分不予聘用;实践操作专业水平测试不合格者相应提供的业务能力单项分数予以扣除。

实践操作专业水平测试后业务能力评估≥70分可予以试用。若岗位有多人参加招聘，则采取由高分到低分择优聘用。

在职应聘人员一经录用，在试用期满后15日内，与原单位解除劳动关系等手续。否则造成的一切责任由应聘者承担。

六、待遇

1、未达到退休年龄的人员按照国家规定缴纳“五险一金”，并按程序办理晋职晋级、继续医学教育及相关学术活动(具体面议)。享受医院其他在职职工的福利待遇。

2、通过相关考评的，资历考核70-84分，年薪20万元;85-89分，年薪25万元;90分以上，年薪30万元。同时根据业绩完成情况进行奖励(具体面议)，目标任务。(详见附表二)

3、提供免费住宿，食堂免费提供中晚餐。

4、不需要单位安排住宿且住于本区可安排汽车接送上下班或发放车补。

5、非本区人员每月集中安排假期，且来回探亲车旅费予以报销。

6、合同聘用期两年，试用期三个月。试用期待遇等同聘用期。两年期满后优先续聘。

7、若引进的人才到医院后申报科研课题，医院将提供科研启动基金，同时创造条件，提供相应的科研平台。

8、医院提供相应必要设备保证工作所需开展必要的宣传(市场营销)，配备人力资源保障支撑。

9、手术病人可实现车辆接送。

盐城市大丰区三龙中心卫生院

2017年3月21日