培养目标：培养掌握现代人力资源管理理论，能在工业、商业、服务业等企业中的人力资源管理岗位上从事人员招聘、培训管理、薪酬设计、绩效管理、劳动关系管理等工作的高端技能型人才。
核心课程：管理学、人力资源管理、招聘管理实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、组织行为学、劳动法、管理心理分析、社会保障理论与实务、人员素质测评技术、ERP沙盘模拟、人力资源管理综合模拟等
就业方向：主要面向工业企业、现代服务业、人才交流中心、人力资源管理咨询公司等中、小型企业，从事人力资源管理专员、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师等岗位工作。