面试
面试采用结构化面试方法，分为业绩陈述和竞职答辩两部分，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。
面试成绩计算采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。
面试考务费70元。
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