面试：
于报名次日组织面试。面试主要考察应聘者的受教育背景、学习能力、个性特征、语言表达、分析解决问题能力、创新思维、专业技术水平和与招聘岗位的匹配度等。评委组根据应聘者面试情况，采取量化评分，面试满分为100分，不足60分者淘汰。
在各地面试全部结束后，按各招聘岗位汇总面试情况，根据面试成绩和面试合格人数，决定是否核减招聘指标和各岗位入围笔试人员的比例，并按面试成绩择优确定笔试对象。
宁波余姚市面向2017年普通高校优秀应届毕业生招聘部分事业人员公告
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