相关待遇
| 人才层次 | 薪酬（万元/年） | 科研启动经费（万元） | 安家费（万元） | 人才房或购房补贴 | |
| 医、理、工科 | 人文社科 | ||||
| 学科领军人才 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | 提供150 ㎡住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴200万元（海外引进人才210万元） |
| 学科带头人 | 45-65 | 面议 | 面议 | 30（海外引进人才35） | 提供120 ㎡住房（超出部分由本人按政策购买）或购房补贴150万元（海外引进人才160万元） |
| 学术带头人 | 25-45 | 40-100 | 10-25 | 20（海外引进人才25） | 提供120 ㎡左右人才房购房指标或购房补贴100万元（海外引进人才110万元） |
| 学术骨干 | 15-25 | 10-30 | 5-8 | 10（海外引进人才15） | 提供100 ㎡左右人才房购房指标或购房补贴70万元（海外引进人才80万元） |
| 优秀博士（后） | 中级工资、五年内享受副高津贴 | 5-8 | 3-4 | 5（海外引进人才10） | 提供90㎡左右人才房购房指标或购房补贴40万元（海外引进人才50万元） |
注：1、原则上引进人才纳入事业编制管理(外籍人员除外)，外籍人员采用任务合同制。
2、家属和子女问题：根据工作需要酌情帮助引进人才的配偶落实工作岗位，纳入事业编制的原则上须为全日制硕士研究生或具有高级职称。学历、职称不符合我校调动或录用要求的，以编制外聘用形式安排工作岗位。学校帮助引进人才解决子女入学事宜。
3、具体待遇详见学校最新相关文件。