考试
考试方式视符合条件报名人数确定。人数超过计划招聘人数8倍的，先安排笔试(内容包括综合应用能力测验和专业知识考试，时间初定2016年12月中旬)，并根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定入围面试人员，但笔试成绩不带入面试;人数在8倍以内的，直接安排面试。
面试及资格复审具体安排另行在网上通知。确定参加面试的应聘人员，应携带报名材料原件，按指定时间、地点参加资格复审。没有通过资格复审的报名者不视为具备应聘资格，不能参加面试。
面试方式：结构化面试。主要考查应聘人员职业素养、专业水平以及岗位匹配度。
面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。