面试：
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。
成绩：按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩。如报名人数5人及以下的，免笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。
2016年宁波余姚市招聘大隐镇社会服务管理综合指挥室公告
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