考试、考核：考试、考核项目为专业知识笔试和面试。
(1)笔试：满分为100分。内容为学科专业知识。根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象。
(2)面试：满分为100分。面试形式为课堂教学+技能测试，两个单项满分均为100分，按课堂教学成绩×70%+技能测试成绩×30%计算面试成绩。面试成绩低于60分的不予聘用。
综合成绩为专业笔试成绩×40%+面试成绩×60%，如出现综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前;如面试成绩再相等，以技能测试成绩高的排位在前;如技能测试成绩再相等，由学校组织第二轮面试考核，成绩高的排位在前。