招聘录用程序和办法
1.考试
采取面试的办法进行考试。考试时间、地点另行通知。
2.录用
根据考试成绩从高分到低分排序，按招聘指标1：1的比例组织体检和考察。合格者确定为拟聘人员，经公示无异议，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，签订劳动合同。
其他事项
1.新聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，并实行2个月的试用期。在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以解除劳动合同。
2.本次招聘工作受县纠风办的监督，投诉电话：0574-65766309。