通过笔试后，按招聘职位与拟聘人数1:2的比例确定面试人选。面试采用结构化面试，主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等。面试试题委托第三方机构统一组织实话，具体时间地点以电话通知为准。面试成绩低于60分的应聘者不得列为体检对象。应聘者笔试、面试成绩按3:7的比例折算为综合成绩。
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