一、聘用与管理
（一）所聘岗位全部属于公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。
（二）经公示合格者，由用人单位与应聘人员签订3年聘用协议，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。
（三）被聘用人员的个人档案由县人才服务和就业促进局管理。
（四）给予聘用人员不低于2500元/月的劳动报酬，并为其依法参加社会保险。
（五）受聘人员的管理及考核按有关规定进行，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订聘用协议。