考试由市教育局组织实施
(一)岗位代码(01、02、03)考试采取笔试、面试和技能操作相结合的形式进行。
1.笔试主要考核招聘岗位必备的专业知识。卷面总分100分，设50分合格线。笔试结束后，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试和技能操作人选(末位同分者一并跟进)，不足1：3的按照实际人数确定人选。
2.面试采取微型课形式进行，时间20分钟，面试总分100分，设60分合格线，面试成绩现场公布。面试成绩合格者参加技能操作测试。
3.技能操作主要考查岗位必备的专业技能，技能操作测试总分100分，设60分合格线，技能操作测试成绩现场公布。
(二)岗位代码(04)考试采取笔试和面试相结合的形式进行。
1.笔试主要考核招聘岗位必备的专业知识。卷面总分100分，设50分合格线。笔试结束后，在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选(末位同分者一并跟进)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。
2.面试采取微型课形式进行，时间为20分钟，面试总分100分，设60分合格线。面试成绩当场公布。
(三)岗位代码(05)考试采用面试和技能测试相结合的形式进行。
1.面试采取微型课形式进行，时间为20分钟，面试总分100分，设60分合格线，面试成绩现场公布，面试结束，成绩合格者即进行技能测试。
2.技能测试主要考查岗位必备的专业技能，技能测试总分100分，设60分合格线，技能测试成绩现场公布。
(四)成绩计算方法
岗位代码(01、02、03)按笔试30%，面试成绩20%、技能操作成绩50%计算总成绩;岗位代码(04)按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩;岗位代码(05)按面试成绩40%，技能测试成绩60%计算总成绩。