新聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，并实行1个月的试用期。在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以解除劳动合同。
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