2016年宁波余姚市公安局招聘面试内容：
根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位指标以1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱)确定面试对象。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
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