根据岗位特点，可采取结构化面试、专业考试、现场表演和实际操作等多种形式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。
面试(专业测试)要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的，必须实行回避。面试(专业测试)考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试(专业测试)考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试(专业测试)现场对面试(专业测试)程序、评分过程和打分情况进行监督。面试(专业测试)成绩由考官现场评判，在面试(专业测试)结束后当场向应聘人员宣布。
根据应聘人员的面试(专业测试)成绩，设置合格分数线(60分)，达到合格分数线的应聘人员按面试(专业测试)成绩由高分到低分按1:3的比例确定为进入笔试范围人选，结果在济南市文化广电新闻出版局网站公布;达不到1:3比例的，按达到合格分数线的实有人数确定进入笔试范围人选;笔试人选出现空缺的岗位，取消招聘计划。
面试(专业测试)时间：2016年10月25日-26日(具体事宜详见面试通知单)，现场资格审查合格的人员，可于10月20日-21日与招聘单位联系领取面试(专业测试)通知单事宜。