选调办法和程序
1、发布公开选调公告。
2、报名人数与选调岗位指标比例不足3：1的，将商有关部门研究决定视情核减。
3、笔试。报名者经资格审查符合报考条件的进入笔试，笔试重点测试报考者运用理论分析解决问题能力和文字综合能力。笔试分100分，60分为合格分，不合格者不能进入面试。
4、面试。按笔试成绩，从高分至低分按1：3比例确定面试人员。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行考察了解。面试分100分。
考试总成绩100分，笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%;考试时间、地点及有关要求另行通知。
如所有岗位报名人数均少于5人，直接进入面试程序。
5、体检和考察。根据考试总成绩，按照选调岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考察人选。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求组织体检，并组成考察组进行全面考察。如体检、考察结果有不合格等情况，根据考试总成绩依次递补。
6、体检、考察合格人员，经公示7天无异议后，按有关规定办理调动手续。