选聘程序
(一)个人报名
选聘人员持报名所需材料按规定时间到报名地点进行报名。
(二)资格审查
高青县审计局将专门成立工作小组，负责资格审查和筛选确定进入面试范围人员。
对选聘人员的资格审查工作贯穿整个选聘工作全过程，不符合选聘条件的取消资格。
(三)面试
在规定的时间和地点，对通过资格审查的考生进行面试。
面试采取结构化面试方式进行。
结构化面试，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表等。
面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据面试成绩确定考察对象。
(四)考察
在面试合格分数线以上，根据面试成绩依照1:1的比例，从高分到低分确定进入考察范围的人员名单。由县审计局负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，侧重考察工作实绩。
对考察不合格或自愿放弃选聘资格出现空缺时，从选聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额确定递补对象。
(五)公示和办理相关手续
根据报考人员的面试成绩、考察情况，由县审计局负责确定最终聘用人员名单，并在高青县人力资源和社会保障网进行公示，公示无异议后办理调动手续。