根据笔试成绩从高分到低分的原则，以招聘人数与面试人数1:2比例确定面试人选。面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等，满分为100分。
2026上岸·考公考编培训报班