(一)所聘人员执行《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》(深人社规〔2012〕12号)规定。
(二)所聘人员入职后的岗位聘任按深圳市现行的岗位管理制度及相关政策实施管理。
(三)对在公开选聘过程中违反深圳市职员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
(四)公开选聘期间，拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，取消聘用资格;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(五)报考相关资格、工作经历、年龄等时间的计算，均截至2016年8月31日。岗位要求取得相关证书、资质或工作经历的，必须在此之前获得(只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求)。