体检
根据面试成绩的高低顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入体检的人选。
体检合格的，进入考察环节;若出现体检不合格或主动放弃资格者，可根据面试成绩高低顺序依次递补。
聘用
按规定程序签订劳动合同。工资福利待遇按照相关规定执行。