公示期满后，为录用人员聘用手续、签订聘用合同(合同期不低于5年)，并严格按照聘用合同进行管理。试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇)，缴纳社会保险和住房公积金。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗一年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。