根据笔试、面试、体检、考察情况择优录用。
笔试，统一命题，采取闭卷形式，内容包括时事政治、法律法规常识、城市管理常识及文字写作等，笔试满分为100分。笔试后根据成绩高低按招聘指标1∶3比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。
面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力和普通话水平等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。总成绩由笔试成绩、面试成绩各50%合成。
面试合格者入闱体检，先根据总成绩从高分到低分，按招聘指标1：1比例确定初步体检对象，体检结束后进入考察。
上述入闱人员如有中途放弃、体检或考察不合格等情况，按总成绩从高到低依次递补。报名人数不足10人时，取消笔试，直接进入面试。