面试采用结构化面试方法，面试评委由7人组成。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
设定面试合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检人选。
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