面试
在笔试合格人员中，根据成绩从高到低的次序按选调计划的3倍确定面试对象（不足比例的按实际人数，并列的则全部入围）。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等，满分100分，合格分为60分。
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