1、考核方式含笔试和面试，具体时间另行通知。
2、笔试成绩总分为100分。笔试成绩须达到合格（60%分值）以上方可进入面试，按照招聘职位1：3的比例（不足1：3比例则取全部）从高分到低分确定参加面试的人员。面试总分100分，设60分为合格线，面试主要考核招聘岗位必备的专业知识和应聘者的综合素质能力。
3、总成绩计算方式：考试结束后，按笔试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩。
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