采取笔试加面试的形式（总成绩100分，笔试、面试成绩各占50%）。报名人数达不到应选人数时，按照实际报名人数采取考察的方式选取。
1、笔试。主要测试应试人员解决工作实际问题的能力。根据笔试成绩由高到低，按1:2的比例确定面试人员。
2、面试。主要测试应试人员逻辑思维能力、实际工作经验。
新考选人员试用期半年，试用期考核合格予以留用，考核不合格回原单位工作。
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