招聘程序
1、资格审查。根据报名人员提供的材料进行初步资格审查，对符合条件的人员通知其进行面试。
2、面试。经资格审查合格者参加面试，面试时间及地点另行通知。
3、体检。根据面试成绩，由高到低按照1:1的比例确定体检对象。如体检不合格，按综合成绩排名依次递补人员体检。
4、政审。体检合格人员需提供无犯罪记录证明、学校(单位)鉴定材料。
5、录用。通过政审人员即被录用，签订劳动合同。
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