按100分计算，以40%分值计入总分，面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从该招聘岗位考生笔试成绩高分到低分，按招聘人数1：3的比例确定面试人选，如不达到此比例的，按实际人数确定面试人员。面试时间、地点另行通知。
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