在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位拟招聘人数1:2的比例确定面试人选。
面试前对进入面试人员进行资格复审，对不符合招聘公告规定的岗位条件，弄虚作假的，均取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
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