面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩，招聘计划2名及以下的按1:3，3名及以上的按1:2从高分到低分确定面试对象（比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数）。
面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。
面试实施2天前，书面确认不参加面试的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。对面试实施前2天内提出不参加面试，以及面试对象不按规定的时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。